应该跟老板提辞职

辞职就2个原因 工资达不到你的要求 劳资不想干了 . . 这个还有什么说的 交个辞职书的事情 批准就等交接工作完成拜拜走人 不批，不是加工资留人就是你天天去磨他批准辞职

职场上有两件事情不好意思跟老板开口，一是加薪，二是辞职。人往高处走，为了自己的职业发展不得不跳槽，虽说辞职尴尬但是不得不提出来，那么向老板辞职有什么技巧呢？

方法

辞职的三要素

和领导辞职既不能太过绝情，也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。因为职场这个圈子真的很小，山不转水转，所以原单位对你的评价对你的人生也是一笔美好的财富。 1：首先一份正式的书面离职文件就很重要，一封合格的辞职信一般必须包括

辞职要坚决、准备要充分、言语要和气。有的人是看到别处的待遇还不错，就想马上跳槽，然后把本来的工作搞得一塌糊涂，留下一个烂摊子让其他人收拾。这样的工作方式体现的是个人的问题，不管到哪都不长久。还有的想辞职但是非常犹豫，即留恋老东家的待遇，有渴望下家的发展前景，一直摇摆不定。这种举棋不定非常影响工作效率。

辞职信 公司人事部： 经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的职位 此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他 . 我非常重视我在xx公司内的这段经历，也很荣幸自己成为xx公司的一员，我确信我在xx公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发

离职的障碍

把老板看作诗师傅，有些人入公司时很幸运，老板领导他学会了很多东西，自己要辞职总觉得对不起老板；同事的挽留，一个企业就像一个大家庭，维持着相对稳定的和谐气氛，一同事突然要离开，其他的员工们都会挽留；工作内容的牵绊，有些人的工作相对保密，如财务部人员，接触的是公司的财务事务，对公司的财产十分了解，这样的人离职相对困难。

要点： 首先，给你的上级领导上交一份书面申请，或者也有许多人会选择邮件，当然无论是哪种方式都没问题。那么在你提交的这份辞职申请中，首先要写清楚自己的辞职原因及自己的职业规划想法，并且字字句句透露出希望领导能理解的潜在意思； 再者

离职的理由

个人原因比如：路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。

直接说原因吧，你为什么不想干了，把话说透了接下来才可以继续交谈，但是有一点，如果真要辞职而且跟领导说了，那么必须走，如果领导三两句话就把你留下来，那么你接下来的日子就忍着过吧。 还有辞职没什么不好意思的，有的领导辞职员工一点理由

言语恰当

辞职时要感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。当领导问起对公司的意见和建议时，一定要声明离职时个人原因，切忌对公司评头论足。

确实，加班熬夜对人的身体伤害非常的大作息不规律，内分泌失调，这样子不仅工作没做好，反而把自己的身体拖垮，我觉得就这个问题，你可以直接了当的跟老板说清楚，因为你不想再加班熬夜了，觉得自己的身体已经承受不住这样的工作，直接跟老板说

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想跟老板提离职，怎么说合适？

就跟老板直接讲就是了

讲经过这几个月的实践

自己不能胜任这份工作

再说

老板也不缺人

会很快答应的

怎样和老板提辞职

首先要考虑清楚辞职后是否有比现在公司百更有晋升空间或者收入更高的职位，如果已经有更满意的下家，可以直接摊开来谈，有更能体现度自我价值的岗位和收问入，人出来工作其目的不外乎两个一个是赚钱，另一个就是工作岗位所带来的自我价值体现。但是别让人家以为你是答在拿跳槽来威胁人家给你涨薪酬就行版，决定了要辞职就不要被挽留住，如果递交完辞呈还犹豫不决走不走，那你将会在原公司老板权严重被划归到不被信任的一类人中。

找到新工作了，向现在的公司提了离职，但是老板不批准，不知道该如何是好啊？

员工提出离职不需要原公司批准的，提出正式的书面离职申请三十日之后就可以636f7079e799bee5baa631333431346332离职。如果提前了三十日工资提出离职的，公司不让离职，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料

提出劳动仲裁申请书的要求：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法 （劳动合同的法律条文）

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

到底要不要主动跟老板提辞职

老实zhidao说这样的单位管理太乱了，其次老板疏忽管理，不注意下属的内心生活，导致了种种矛盾的升级，公司无前景，你现在应该考虑能不能接受得起，你辞职以后带来的后果，比如没有经济来源了，生活会不会有压力版，或者你的亲人一些看法！总之 卧薪尝胆 不要盲目！！！ 来自职Q用户：匿名用户

先去找到工作再提权离职吧 来自职Q用户：冯女士

如何跟老板提出辞职

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十e799bee5baa6e997aee7ad94e78988e69d8331333363366263六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。