面试时被问及职业规划该应该如何回答

如何回答面试时“个人职业规划”HR最不愿意听到的职业规划回到有这些　　世界经理人

一般而言，面试官在面试过程中都会关注求职者的职业规划，以窥见求职者的职业定位以及职业目标，许多职场新人在被面试官问及“应你未来的职业规划是什么”时，经常不知所措，答非所问的现象时有发生，有些人甚至胡编乱造一气，应付了事，其实，职业规划在面试中已经成为常态问题，如果面试官确定求职者的职业定位以及职业目标不清晰，求职者的面试就会以失败告终，那么面试时被问及职业规划该应该如何回答，下面我就来分析说说一些应对方法供有需要的朋友参考操作使用：

什么是职业规划

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我

想回答好这个问题，首先要清楚，什么是职业规划，职业规划也就职业生涯规划，它的定义是：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

在面试中，被问及最普遍的一个问题就是职业规划。“你的职业规划是什么？”看似简单的一个问题，很多人却不

职业规划有三个要素：

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，

一、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”。

职业生涯规划给出相应的描述。下面例举几种回答法：一面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力？你做

二、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”。

很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会很纠结：表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。职

三、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

面试官会问你的职业生涯规划是什么样的,大多会这样问,你未来5年有什么样的计划.这个时候,建议你不

综合上面所说的，这说明职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力，所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人

面试官想考核什么

如何回答面试时“个人职业规划”HR最不愿意听到的职业规划回到有这些　　世界经理人

所谓“知己知彼，百战百胜”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：

一般分三年五年十年，或按年龄说这个问题要很小心。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你

一、求职者对自我的认知

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我

二、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度

在面试中，被问及最普遍的一个问题就是职业规划。“你的职业规划是什么？”看似简单的一个问题，很多人却不

三、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，

四、考察求职者工作的稳定性

职业生涯规划给出相应的描述。下面例举几种回答法：一面试官是通过这个问题来看你：是否具备能力？你做

五、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

很多人被问到职业规划这个问题的时候，都会很纠结：表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没有什么进取心。职

对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情，在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的，大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

面试官会问你的职业生涯规划是什么样的,大多会这样问,你未来5年有什么样的计划.这个时候,建议你不

对于有一定工作经验的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力，没有职业规划的人对自己定位不清晰，没有发展方向，很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职，没有自己目标的人，在工作业绩上也难出彩，他无法实现自我驱动，只能靠外在的动力来驱动，比如只能完成领导确定交代的任务，不能突破既定任务的天花板，而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的，能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。

关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人

如何回复面试官

在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

一、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

二、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

三、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

四、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

五、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

根据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：

一、“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。“

二、“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”

三、“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”

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面试时，个人职业规划问题如何回答才能被接受

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原发布者:xtliaorj495

如何回答面试时“个人职业规划”

HR最不愿意听到的职业规划回到有这些

世界经理人办公伙伴讯：

1.因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad9431333433623761后出国进修。乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢?

2.我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢?

3.我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。

4.我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴

给大家一个HR比较喜欢的回答：

对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能

面试时，面试官问我的职业规划，我该如何回答？

一般分三年五年十年，或按年龄说

这个zd问题要很小心。

如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。

也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。

实际这个题无解，一个要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。

不知你的背景，是不是第一次版参加工作

提供一种说法：

1.我喜爱这个行业

2.我希望成为这个行业的专家

3.我的目标是xx年进入这个行业的*公司（如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司）

4，如果是*就说要学习成为专家，如果是初级权就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞

5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划（如果你是老手应该一进公司门就能知道）

面试时HR问你的职业规划，应该怎样回答？

1

奶爸你好，我去面试，每个HR都要问我的职业规划，请问我应该怎么回答比较好？

这是个很好的问题，我现在去面试，我也会问这个问题。

但这个问题有一个前提，那就是它一般只会问应届毕业生（不论是本科还是硕士），对于老鸟，一般我们是不问的。

尤其是那种，花大钱千方百计挖来的人，我就更不敢问了，因为跪着求来的都是大爷，都是我们主动给人做职业规划：

来，跟我吧！我让你三年当经理，五年做总监，广州两套房！

但是面对应届生，我们一定要问一句，

能说说你的职业规划么？

或者，你有什么职业理想么？

我们这么问，并不代表欺软怕硬，欺负年轻人刚毕业啥也不懂刻意打压人，更不代表我们想给你设陷阱。

我大学刚毕业时候，也经常被人问，你的职业规划是什么？你对未来有什么想法？

我那时候都是自信满满的对答如流，不管我答的如何，这个问题我答的是非常好的。

所以我以为很多同学不会因为这个问题而困扰呢。

结果没想到，有很大一部分同学苦不堪言，被这种问题问烦了，每次都想咆哮，哎哟我草我对未来没什么规划，我也不想吹牛*说想雄心壮志，就让我安分的做一份工作不好吗？！

少问我一点这类白痴问题不好吗？！

2

我大学刚毕业时候，先后面了游戏，快消，猎头，等四五个行业加起来七七八八十几家公司，每一家都这么问题了，当时我的心理和大家一样。

老子就想找个正规公司做做，少问这类白痴问题不行吗？

现在我变成用人方了，也最爱这个问题，现在仔细想。

少问这类白痴问题不行吗？

还真不行。

这个倒不是我做职业指导老师的职业病，我收费很贵，才不要免费给人答疑，主要是这个问题真的很重要。

以问题的实质来说，它类似，男生追女生适合，女孩问，你喜欢我哪点，其实是一模一样的。

换言之，你回答的内容是否真实无所谓，关键是，你的回答表达出来的态度，是否真诚，这才是女孩最看重的。

所以，当企业在面试时候问你的职业规划，并不代表他们想要了解你的真实想法，伟大理想和愿景。

举个例子，你有出国留学的打算，想两年后出国，如果你面试时候，如实回答：

我想先找个工作积累经验，一两年后就出国留学。

那么相信我，你不可能找到什么好工作，绝对会被拒。

我自己就亲手拒过类似的人，即便她各方面完美，非常适合，我也不敢要。

原因很简单，不稳定，心思明显不在工作上，这种人谁会要呢。

有的同学会困扰，那我有出国打算，我就不能找工作了？

这个是你误会了，企业没人关心你的真实意图，问你职业规划，主要是想了解这几点：

1，你对自我的认知定位如何，

2，你对这个职位的认知如何，

3，你对这家公司的认知如何，

4，你的求职态度是否真诚。

这四点，是这个问题潜在的目的，而好的回答者，一定是要这四点都涵盖的。

注意，这里不是在教大家撒谎，而是在教大家转变思维。

很多时候一个人为什么发挥不了潜能，提高不了能力，往往就是思维受限了。

一旦思维突破，会立刻感觉一身轻松，做事的能力，效果和效率就彻底上去了。

比如说，我一两年后想出国，所以现在只是找工作积累下经验，体验下职场而已。

和

我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。

这看上去只是两个简单说法，但是它背后的态度和思维完全不同。

前者骑驴找马，漫不经心，吊儿郎当，对企业对他人都是严重的不尊重，

后者则是脚踏实地，计划长远，用心认真，值得信赖的优秀员工。

但这两者说的其实是同一件事情。

不过我敢肯定，这两个人的工作表现绝对不一样。

所以我在做面试培训的时候，表面上是在培训话术，其实是在培训大家的思维，从话术入手，告诉大家这个逻辑，慢慢的逻辑改变了，认知也就改变了，慢慢的你就不再是学生思维，而是一个professional的敬业思维。

所以回答题目本身来说。

1，你对自我的认知定位如何，

2，你对这个职位的认知如何，

3，你对这家公司的认知如何，

4，你的求职态度是否真诚。

这其中最简单的是第一点，简单说说就可以涵盖过去。

最重要的是第二和第三点。

第二第三点答好了，不用答第四点，就可以知道你的态度是否真诚了。

那么为了答好第二第三点，不是靠临场反应，而是要靠提前搜索和准备。

所以为什么要问你职业规划如何。

其实问的不是你真实想法。

而是问你事先有没有搜索过，有没有细心研究过职位。

如果没细心搜索和研究过，这个问题必然答不好，既然连搜索都懒得搜，说明你的学习态度，学习能力，学习方法，都有很严重的问题，既然这样，那就拒绝呗。

所以，最重要的，是事先搜索和研究。

搜什么？

1，搜行业

2，搜公司，

3，搜职位，

4，研究JD，

5，研究产品

这里的研究JD，指的是每天具体做什么事，要有个大致思路，职位的晋升通道是哪些也要大致明白，如果不明白，就上网搜，或者面试时候大胆问。

研究产品，则是要了解产品的品牌，销量，行业竞争对手，等等各种常识问题，几乎每个公司都会有。

3

基本上搜索完这些后，你就大致知道怎么回答这个问题了：

1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。

这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪7a686964616fe59b9ee7ad9431333365653830百万这类的话，绝对是巨大的减分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。

但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。

所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。

2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。

你应该这么说：

根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。

注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。

所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。

然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。

接下来看情况，如果你本身很?牛?敲纯梢灾氐闱康鳎?隳芨??敬?词裁矗?/p>

如果你不足够?牛?敲淳颓康鳎?阃ü?这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。

但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。

比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？

我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。

至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。

那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？

比如你应聘的职位是市场专员。

1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。

2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：

首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，

然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。

基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。

所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。

诸君加油！

来源：恶魔奶爸Sam

面试时面试官问你的职业规划是什么，该怎么回答？

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。

首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理e79fa5e98193e78988e69d8331333431363661解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

当面试官问你的职业规划时，最好的回答应该是什么？

在面试中，被问及最普遍的一个问题就是职业规划。“你的职业规划是什么？”看似简单的一个问题，很多人却不知道怎样回答能更加分，往往被难住了。我个人觉得首先应该想清楚什么是职业规划，面试官想考什么，最后才是面对这个问题最完美的回答。 

什么是职业规划？百度百科给它的定义是，对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。而职业规划又包含了三个要素，个人内在要素，比如你的爱好，也就是“我想做e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333431363531什么”；其次是商业价值，包括你的知识储备以及人脉等等，也就是“我能做什么”；最后是外在的环境，包括产业条件和家庭的外在环境，也就会“我目前的环境能够支持我做什么”。 

弄清楚职业规划之后，还要明白面试官问这个问题想考你什么。无非就是看求职者对自我的认识够不够明确；看求职者对应聘岗位的了解和对职业的理解程度；第三就是看求职者的逻辑反应能力和语言表达能力；最后就是看上进心、目标感。 

那么脑子里琢磨这些问题之后，完美的答案自然就出现了。“感谢您提出这么深刻的问题，我的优势是XX，我的兴趣是XX，因此选择了XXX行业。未来三五年，我打算稳定提升，学习更多的知识。远期规划则希望根据环境和工作内容的变化，及时提升自己，不断调整自己的工作状态，未来期待能够独当一面。”