工会工作者违反《工会法》承担什么法律责任？

工会干部必须履行义务，否则将承担相应责任。根据《工会法》规定，违反法律损害职工和工会权益的工会工作人员将受到纪律处分，严重者将被罢免，还需承担赔偿责任甚至刑事责任。

法律分析

工会干部在依法享有一系列权利的同时，也必须承担相应的义务。如果工会干部不认真履行自己的义务，给职工和工会组织造成了损失，必须承担相应的责任。对此，《工会法》第五十五条规定：“工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”根据这一规定，对工会工作人员因不认真履行职责而损害了职工和工会组织权益的，可从以下几个方面追究其责任：一是对实施了违反《工会法》的违法行为，情节不严重的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分。二是对实施了违反《工会法》的违法行为，且情节严重的，应依照《中国工会章程》予以罢免。三是实施了违反《工会法》的违法行为，造成职工和工会财产损失的，应当承担赔偿责任。四是对实施了违反《工会法》的违法行为，构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。

拓展延伸

工会工作者违反《工会法》的法律后果是什么？

当工会工作者违反《工会法》时，可能会面临严重的法律后果。根据《工会法》的规定，违反该法的工会工作者可能会被处以罚款、行政处罚甚至刑事处罚。具体的法律后果取决于违反法律的具体情况和严重程度。例如，如果工会工作者在工会组织中进行腐败行为或滥用职权，可能会面临刑事指控和刑罚。此外，违反《工会法》还可能导致工会的合法地位受到影响，工会权益受损，劳资关系紧张。因此，工会工作者必须严格遵守《工会法》，以避免承担严重的法律后果。

结语

工会干部享有权利的同时，也需承担义务。违反法律、损害职工和工会权益的工会工作人员将承担相应责任。《工会法》明确规定，对违法行为，同级或上级工会可责令改正或处分；情节严重者可罢免；造成损失者应承担赔偿责任；构成犯罪者将追究刑事责任。因此，对于违反《工会法》、损害职工和工会权益的工会工作者，应依法追究责任，以维护劳资关系和工会组织的正常运行。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十一条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。