工伤认定书发布后需要进行哪些操作？

工伤认定书下来后，劳动者可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果享受工伤待遇，也可直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等多项费用。

法律分析

工伤认定书下来后，劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿。，享受工伤保险待遇。

依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤怎么赔偿

工伤待遇：

（1）医疗费，

（2）住院伙食补助费，

（3）护理费，

（4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，

（5）一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，

（6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴，

（7）停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，

（8）后续治疗费，

（9）残疾辅助器具费，

（10）交通费等。

拓展延伸

工伤认定书发布后的后续程序是什么？

工伤认定书发布后的后续程序包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时收到工伤认定书副本，并核对其中的内容是否准确无误。其次，雇主需要按照工伤认定书的结果，及时办理相关的工伤保险理赔手续，确保受伤员工能够及时获得相应的医疗费用和工伤补偿金。同时，受伤员工也应及时向医疗机构提交工伤认定书，以便享受相应的医疗待遇。此外，如果对工伤认定结果有异议，受伤员工或雇主可以依法提起复议或申请行政诉讼，维护自身权益。最后，雇主还需根据工伤认定书的结果，采取相应的措施，预防类似事故再次发生，保障员工的劳动安全和健康。综上所述，工伤认定书发布后的后续程序涉及多个环节，旨在保障受伤员工的权益，确保工伤保险制度的有效运行。

结语

工伤认定书发布后的后续程序涉及多个环节，旨在保障受伤员工的权益，确保工伤保险制度的有效运行。受伤员工应及时核对工伤认定书内容，并向医疗机构提交以享受医疗待遇。雇主应办理工伤保险理赔手续，确保受伤员工获得医疗费用和工伤补偿金。如对认定结果有异议，可提起复议或申请行政诉讼。同时，雇主需采取措施预防类似事故发生，保障员工劳动安全和健康。这些步骤共同维护了劳动者的权益，确保工伤保险制度的顺利运行。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。