劳动合同签订时间晚于入职日期

劳动合同签订时间应在一个月以内，不晚于入职后一个月或原合同到期后一个月。为避免双倍工资风险，用人单位可填写签字时间并由劳动者签字，无需另行写签署时间。

法律分析

一个月以内可以。签订时间可以早于劳动合同期限，但不应晚于劳动合同期限开始后一个月（即入职后一个月）。如果是续签劳动合同，则签订日期可以早于原劳动合同到期日，但不应晚于原劳动合同到期日。有的地区，允许用人单位单位最晚不超过原劳动合同到期后一个月内续签，则这种情况下，续签的劳动合同时间不应晚于原劳动合同到期后一个月。二、为了避免双倍工资，在劳动合同签订时，用人单位可直接填上或直接打印出签字时间（该时间符合上述要求），并由劳动者签字。劳动者一方可无需另行写签署时间，以避免双倍工资的风险。

拓展延伸

劳动合同签订延迟导致入职日期推迟

当劳动合同签订过程中出现延迟，导致入职日期被推迟，这可能会给雇主和雇员带来一系列的问题和影响。首先，雇员可能会面临失去其他就业机会的风险，因为他们原本计划在入职日期之前离开现有职位。此外，雇员的薪酬和福利也可能会受到影响，因为他们无法按时开始工作。对于雇主而言，延迟签订劳动合同可能会导致声誉损失和法律风险。此外，雇主可能需要重新安排其他员工的工作安排，以应对入职日期的推迟。因此，及时签订劳动合同对于雇主和雇员都至关重要，以确保顺利的入职和工作过程。

结语

及时签订劳动合同对雇主和雇员都至关重要，以确保顺利的入职和工作过程。延迟签订劳动合同可能导致雇员失去其他就业机会，影响薪酬和福利。对雇主而言，延迟签订劳动合同可能带来声誉损失和法律风险。因此，双方应在一个月内签订劳动合同，避免晚于规定时间。及时签署劳动合同可避免双倍工资风险，确保工作关系的稳定和顺利进行。

法律依据

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。