我国规定的最低劳动年龄是多少？

中国的法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄的有劳动能力的公民。最低的法定工作年龄为16岁，但对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒，必须经过未成年人的父母或其他监护人同意，并向县级及以上劳动行政部门申请批准。

法律分析

国家法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。中国的法定工作年龄最低是16岁，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级及以上劳动行政部门批准。

拓展延伸

我国最低劳动年龄政策及其影响

我国最低劳动年龄政策规定了未成年人参与劳动的最低年龄限制。根据我国劳动法的规定，最低劳动年龄是16周岁，但是对于特定行业和工作类型可能会有不同的规定。这项政策的目的是保护未成年人的权益，确保他们能够接受良好的教育和成长环境。最低劳动年龄政策的实施对社会产生了积极影响。首先，它保障了未成年人的身心健康，避免了过早从事劳动对他们身体和心理造成的伤害。其次，这项政策有助于提高教育水平，让更多的未成年人有机会接受教育，为他们的未来发展打下坚实基础。此外，最低劳动年龄政策还促进了就业机会的公平分配，避免了未成年人被剥削和虐待的情况发生。总体而言，我国最低劳动年龄政策的实施对保护未成年人权益和社会稳定发挥了重要作用。

结语

我国最低劳动年龄政策的实施对保护未成年人权益和社会稳定发挥了重要作用。规定了16周岁为最低劳动年龄，确保未成年人能够接受良好的教育和成长环境。这项政策保障了未成年人的身心健康，提高了教育水平，公平分配就业机会，避免了剥削和虐待的情况发生。通过这一政策的实施，我们为未成年人的未来发展打下了坚实基础，促进了社会的发展和稳定。

法律依据

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。