法定劳动年龄是多少岁

劳动者有劳动能力的年龄如下：。劳动者年满16周岁有劳动能力；。从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

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法定劳动年龄是多少岁

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

1、中国的法定工作年龄最低是16岁;

2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

《中华人民共和国劳动法》：

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保》

第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

合法劳动年龄是多少岁

法律主观：

法定劳动年龄范围是，年满16周岁至退休年龄。具体如下：

1、法定工作年龄最低是16岁。但文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人。

2、法定退休年龄，一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 《中华人民共和国民法典》第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。

法定劳动年龄是多少岁

【法律分析】：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。现行退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。中国法律虚或族只对女职工和未成年人的劳动进行，并没有对老年人的劳动年龄进行；但对于超过法定退休年龄、享受退休待遇的就不能建立劳动合同，只能作为劳务合同处理；对于聘请年迈者从事劳动差弊，单位需要承担更多的风险，只要是发生意外事故的赔偿方面， 行政和刑事处罚正常情况下不会涉及，但是有些单位还是很有必要的，像学校聘请退休老教授等。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国团州家有关规定，并保障其接受义务教育的权利

第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

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法定劳动者年龄是多少

法律主观：

法定劳动年龄范围是，年满16周岁至退休年龄。具体如下：

1、法定工作年龄最低是16岁。但文艺、体育和特种工艺单位，可以招用未满十六周岁的未成年人。

2、法定退休年龄，一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国劳动法》

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。