员工因无固定合同被调岗降薪，提出异议，该如何处理？

无固定期限劳动合同内公司不得单方面转岗降薪，违反规定解除劳动合同属于违法行为，用人单位应继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付赔偿金。

法律分析

无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

处理员工异议：无固定合同调岗降薪后的解决方案

在处理员工异议时，针对无固定合同调岗降薪的情况，可以采取以下解决方案。首先，与员工进行沟通，了解其异议的具体原因和关切。其次，仔细审查员工的合同和相关法律法规，确保公司的行为符合法律规定。如果发现公司存在违规行为，应及时采取补救措施，如恢复员工原有薪资或重新调整岗位。如果公司的行为合法合规，可以与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案，例如提供培训机会、调整职责范围或提供其他福利补偿。最重要的是，建立一个有效的沟通渠道，确保员工的意见被听取和尊重，以维护员工与公司之间的良好关系。通过以上措施，可以更好地处理员工因无固定合同调岗降薪后的异议，并达到双方共赢的解决方案。

结语

合理处理员工异议，维护双方权益至关重要。对于无固定期限劳动合同内的转岗降薪，用人单位应遵守法律规定，不得单方面变更劳动合同。违法解除劳动合同将导致赔偿责任。在处理员工异议时，建议与员工充分沟通，确保公司行为合法合规。如有违规，应及时补救；如合规，可协商寻找双方满意的解决方案，维护良好的员工关系。重要的是建立有效的沟通渠道，尊重员工意见，实现双赢解决方案。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。