工伤导致合同解除的赔偿问题

工伤解除合同应支付两倍经济补偿金，根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。违约解除劳动合同需协商一致，用人单位应根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

法律分析

一、因工伤解除合同的应该怎么赔偿

1、因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违约解除劳动合同怎么赔偿

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

拓展延伸

工伤事故引发的劳动合同解除赔偿纠纷

工伤事故引发的劳动合同解除赔偿纠纷是指在劳动合同有效期内，发生工伤事故导致雇员无法继续履行合同义务，从而解除劳动合同并要求雇主支付相应的赔偿。根据相关法律法规，雇主应当承担对受伤雇员的工伤赔偿责任，并根据受伤程度、治疗费用、失业补偿等因素确定赔偿金额。在解除劳动合同时，双方应协商一致或通过劳动仲裁、法院诉讼等途径解决赔偿纠纷。受伤雇员应提供相关证据证明工伤事故的发生和造成的损失，雇主则需要提供合同解除的合法依据。解决工伤导致合同解除的赔偿问题需要依据法律法规和具体情况进行综合考量和判断。

结语

在工伤解除合同和违约解除劳动合同的情况下，根据相关法律法规，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿金。对于工伤解除合同，用人单位应支付赔偿金，标准为劳动者在本单位工作年限的两倍，每满一年支付一个月工资。而违约解除劳动合同时，双方应协商一致，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿金，最多不超过十二个月。解决工伤导致合同解除的赔偿问题需要综合考量和判断，包括受伤程度、治疗费用、失业补偿等因素。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。