五险一金强制吗

1.五险一金是强制缴纳的。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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五险一金是不是强制的？

五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。

一、五险一金是不是强制的?

      五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益!

      《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

      第83条:个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

      第84条:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

      第86条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、五险一金离职了是不是白交了

      没有白交。五险一金是能累计年限的，养老保险断缴后其累计年限不会有变化;医疗保险断缴后不能使用医保报销，但不影响其缴纳年限;失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计;工伤、生育保险断缴没有影响;公积金断缴后账户余额不会有变化。

      五险断缴在部分城市会影响购房、入户、购车等资格认定，若是有以上需求的，且不能及时找到新工作的，可在社保经办机构以灵活就业的方式继续缴纳社保。

      总的来说，法条规定五险一金都是强制缴纳的，但是具体到不同的区域执行力度还要结合当地实际情况，而且户籍制度全面改革，相信不久的将来全名实现居民户口之后，每个人这都可以依法享受五险一金合法权益!

五险是强制性缴纳的吗

社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

【法律依据】

《中华人民共和国保险法》

(1)第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

(2)第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

(3)第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

(4)第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

劳动合同法关于五险一金的规定是强制的吗？

是的。五险是《劳动法》、《社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

一、劳动合同法关于五险一金的规定是强制的吗?

      是的。五险是《劳动法》、《社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。

      《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

      《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。

二、不为员工缴纳社保会受到的惩罚

      根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

1、企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款

      根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

      如果企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提起诉讼、仲裁，那企业基本上是属于败诉的一方。

2、企业拒不参加社会保险给员工造成的损失应当赔偿

      如果企业不参加社会保险导致员工无法享受社保待遇，那么因其产生的这些费用则应该由企业来支付。包括:养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些列费用。若员工在工作期间发生意外事故，那对企业来说可能要面临巨额的赔偿。

3、企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿

      若企业不按规定为员工缴纳保险，则员工不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求企业赔偿经济损失。

      企业不仅要为员工补缴各项保险，每年还要支付员工一个月工资(满六个月按一年计算)。

      现在，我们会发现用工的成本不断地增加，因而很多的企业为了增加利益，会在用工成本上节省开销比如说拒绝给员工购买五险一金，这个是违法的行为，会受到法律的制裁。因而也衍生出很多的人力资源公司，用以进行劳务外包等形式，这都是损害劳动者的一种行为，具体咨询专业的律师。

五险一金是必须交的吗

五险一金确定是强制缴纳的。根据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。签劳动合同必须交五险一金。五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面，范围很广，五险一金不仅是一项国策，也是一项福利，更是一种保障，很有必要缴纳五险一金。只要是在正规的公司上班，签订了劳动合同，那么就会给你缴纳五险一金，即使是在试用期，我们也是有“五险”的。这不是你想不想要，不是你能决定，也不是公司能决定的事情，是法律规定，强制性执行的。除非你所在的单位不是很正规

五险一金是什么？

五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

综上所述，法条规定五险一金都是强制缴纳的，但是具体到不同的区域执行力度还要结合当地实际情况，而且户籍制度全面改革，相信不久的将来全名实现居民户口之后，每个人这都可以依法享受五险一金合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》 第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。