![保险的功能和意义]( "保险的功能和意义")
- 保险可以保证大家在受到损害时及时的恢复和转移风险，同时也有利于促进个人或家庭消费的均衡，具有经济补偿、资金融通和社会管理功能。保险的意义：1.保险在保障社会稳定和促进经济发展及对外贸易中发挥了巨大作用。不仅可以保障社会再生产的正常进行，积极推动商品的流通和消费...
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![解除劳动合同经济补偿金怎么算]( "解除劳动合同经济补偿金怎么算")
- 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
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![经济补偿金的计算方法]( "经济补偿金的计算方法")
- 所谓的经济补偿金，指的是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。实际上，一般企业都不会选择开除员工，避免经济补偿金的计算。需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同的情况，则企业是不需要支付经济补偿金的。那么，经济补偿金如何计算呢?和小编一起来看看吧!经济...
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![离职会有经济补偿金吗]( "离职会有经济补偿金吗")
- 1、自从疫情暴发以来，“辞职”这两个字在这个时间段是人们讨论的热门话题之一，在很多平台里都会刷到一些关于辞职的视频。2、现在很多企业员工纷纷开始辞职，但无论是否辞职，自己的社保一定不能断缴。首先就是医保，对断缴的宽限期是3个月，3个月内续缴可恢复医保待遇。如果超过3...
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![主动辞职可以要到经济补偿金吗]( "主动辞职可以要到经济补偿金吗")
- 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有...
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![解除劳动合同经济补偿金怎样算]( "解除劳动合同经济补偿金怎样算")
- 解除劳动合同经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满经济补偿金，是在劳动合同解除或终止...
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![经济补偿金的适用情形有哪些]( "经济补偿金的适用情形有哪些")
- 经济补偿金的适用情形有：1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;3、用人单位非过失性解除的;4、经济性裁员的;5、劳动合同因期限届满而终止的;6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;7、法律、行政法规规定的其他情形。...
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![企业改制经济补偿金如何计算]( "企业改制经济补偿金如何计算")
- 企业改制经济补偿金按工龄计算，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。按照《关于印发&违反和解除劳动合同的经济补偿金办法>的通知》和《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》的规定，企业改制经济补偿...
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![2023年更换劳务派遣公司 经济补偿]( "2023年更换劳务派遣公司 经济补偿")
- 法律分析：对高校后勤实体经营学生公寓和教师公寓及为高校教学提供后勤服务取得的租金和服务性收入，免征营业税。但对利用学生公寓或教师公寓等高校后勤服务设施向社会人员提供服务取得的租金和其他各种服务性收入按现行规定计征营业税。法律依据：《中华人民共和国税收征收管...
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![经济补偿标准有没有封顶]( "经济补偿标准有没有封顶")
- 经济补偿标准有封顶。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在...
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![自愿离职是否应当经济补偿金]( "自愿离职是否应当经济补偿金")
- 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
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![经济补偿和赔偿金的区别 区别内容介绍]( "经济补偿和赔偿金的区别 区别内容介绍")
- 1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求...
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![解除劳动合同经济补偿金标准]( "解除劳动合同经济补偿金标准")
- 解除劳动合同经济补偿金标准1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即向劳动者支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、...
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![劳务派遣公司有无经济补偿金]( "劳务派遣公司有无经济补偿金")
- 劳务派遣公司有经济补偿金。劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳务派遣暂行条例》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或...
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![经济补偿金怎么计算]( "经济补偿金怎么计算")
- 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为：基关于经济合同解除后的经济补偿...
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![经济补偿的标准和方式有哪些]( "经济补偿的标准和方式有哪些")
- 经济补偿的标准和方式，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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![经济补偿金是否要交个人所得税]( "经济补偿金是否要交个人所得税")
- 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有...
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![怎么给经济性裁员的经济补偿金]( "怎么给经济性裁员的经济补偿金")
- 经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
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![竞业限制经济补偿金的标准]( "竞业限制经济补偿金的标准")
- 竞业限制补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者...
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![经济补偿金和赔偿金能否同时主张]( "经济补偿金和赔偿金能否同时主张")
- 从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...
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![劳务派遣转外包经济补偿]( "劳务派遣转外包经济补偿")
- 劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位非法解除劳动合同，需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个...
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![经济补偿金是什么意思]( "经济补偿金是什么意思")
- 经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本单位的工作年限；“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。具体支付标准可见《劳动合同法》第四十七的规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月经济补偿金是在劳动合同解除或...
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![劳务派遣有经济补偿吗]( "劳务派遣有经济补偿吗")
- 法律主观：不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条...
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![经济补偿和赔偿金的区别]( "经济补偿和赔偿金的区别")
- 1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。2、用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求...
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![试用期解雇是否有经济补偿金]( "试用期解雇是否有经济补偿金")
- 《劳动合同法》第83条规定：用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。...
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