我昨天签了一个劳务派遣合同，今天不想干了可以吗

劳务派遣合同要注意资质、合同内容和真实性等事项。劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，合同应包括派遣单位、派遣期限和工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限合同并按月支付报酬。派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、数量、期限、报酬和社保费用等。

法律分析

签订劳务派遣合同要注意下列事项：劳务派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；派遣协议的内容是否符合法律的要求、是否完备合理；以及双方当事人的意思表示是否真实等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

拓展延伸

解除劳务派遣合同的合法性及应注意事项

解除劳务派遣合同的合法性及应注意事项主要涉及劳动法相关规定。根据劳动法的规定，劳务派遣合同可以解除，但需要满足一定的条件。首先，双方应当协商一致，并书面确认解除意愿。其次，解除合同应符合法律规定的解除事由，如合同期满、双方协商一致、一方违约等。解除合同时，应注意遵守合同约定的解除程序和通知期限。此外，解除合同后，双方应按照合同约定处理相应的权益和责任，并及时办理相关手续。在解除劳务派遣合同时，建议双方咨询专业律师，以确保合法性和权益的保护。

结语

劳务派遣合同的签订涉及多个重要事项，包括劳务派遣单位的资质、派遣协议的合法合理性以及双方当事人的真实意愿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并在劳动合同中详细载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，解除劳务派遣合同需要满足法律规定的条件，双方应协商一致并遵守合同约定的解除程序和通知期限。为确保合法性和权益保护，建议双方在解除合同时咨询专业律师的意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。