五险一金按什么交

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳比例和方式如下养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；住房公积金：单位缴纳8%，个人缴纳8%。缴纳方式为代扣代缴，由工作单位在发放工资时直接扣除个人应缴纳的部分，无需个人办理。退休时养老金的算法较为复杂，国家每年都会调整缴费基数。

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五险一金是按照基本工资还是实际工资交的

五险一金是按基本工资来交的。

五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险，单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

2、医疗保险，单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

3、失业保险，单位1.5%，个人0.2%；

4、工伤保险，单位0.5-2%，个人不缴纳；

5、生育保险，单位0.8%，个人不缴纳；

6、住房公积金，单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行规和的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，明确企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%。规定的是企业工资总额，而不是职工本人的缴费基数。国家将职工本人的缴费比例定为不低于本人缴费工资的4%。

确实由于具体的缴费基数确定，并没有统一的意见和说法，各地在操作的时候也存在不同的口径。原劳动保障部社会保险事业管理中心发布了《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，缴费基数核定的依据就是国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。

法律依据

《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。

本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行规和的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。

五险一金怎么缴纳

法律主观：

劳动者入职用人单位的，用人单位必须要在法定时间内为劳动者办理社会保险，住房公积金如果有这项福利的也可以办理，没有的不强制要求。一、五险一金如何缴纳五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。1、养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。3、失业保险至少要求缴满1年，失业后才能领取。4、工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。5、生育险需连续交满12个月才能报销，有的地方则是6个月或者10个月，具体以当地为准。二、辞职后五险一金可以自己交吗工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。首先养老保险，由于养老保险是有个人账户的，所以员工辞职后可用这三种方式处理：1、在没工作期间暂停缴费，也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限，只要停止缴费的时间没有太长，造成的影响都不会太大。2、不中断缴费，个人全额缴纳，也就是你连之前公司帮你交的也自己交了。3、如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。三、五险一金交纳比例1、养老保险缴费比例。缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类。各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。2、医疗保险缴费比例。基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险缴费比例。个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、生育保险缴费比例。生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。5、工伤保险缴费比例。单位1%，个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。6、住公积金缴费比例。住房公积金：个人缴纳工资基数的的8%，单位缴纳工资基数的8%。根据法律规定可以得知，五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。

法律客观：

《社会保险法》第十条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 《社会保险法》第二十三条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

五险一金是怎么交

五险一金是怎么交

一、五险一金是怎么交的？每个月需要交多少钱？

如果是通过单位缴纳的五险一金，基本上无需自己操作，公司直接从工资里面扣除五险一金的费用即可，扣除多少，就看个人缴费基数是多少，有的公司按照最低基数缴费，有的公司是按照员工上一年社平工资作为缴费基数。

二、如果是按照最低缴费基数进行缴纳，以上海为例，具体缴费明细为：

社保缴费明细：按照最低基数6520

养老：企业比例16%，个人比例8%

医疗：企业比例10%，个人比例2%

失业：企业比例0.5%，个人比例0.5%

工伤：企业比例0.26%，个人比例0%

残保金：企业承担，比例1.5%

合计：企业缴费1842.56元，个人缴费684.6元，总2527.16元/月

三、公积金缴费明细：

按照2590，7%缴费，费用为362，个人和企业分别承担181元/月。

对于单位五险一金的缴纳，主要是通过公司办理，如果是没有工作单位，个人是无法办理五险一金的，但是避免社保断交，可以找社保代缴公司解决，然后保证社保连续缴纳，保障自己的资格权益。

五险一金是怎么缴纳的？

五险一金由用人单位与劳动者按比例承担，个人部分由单位代扣代缴。五险个人承担缴费基数的10.5%，公积金个人承担缴费基数的10%。