什么厂有五险一金

以下单位可以交五险一金。国有企业 。一般的大型民营企业 。好的个人企业 。除了国有企业外，中小型企业一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金 有的个人企业不给交纳生育保险，有的只给交纳工伤、医疗保险 因此，在我国境内与劳动者建立了劳动关系的单位可以交五险一金，包括国有企业、一般的大型民营企业和好的个人企业。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

什么样的单位有五险一金?

1、国有企业肯定都有。2、大型民营企业也是有的。3、中小型企业一般不给缴住房公积金。4、有的个人企业不给交纳生育保险。5、还有的只给交纳工伤，医疗保险，好的个人企业缴纳失业保险。

      五险一金的重要性日益凸显，成为求职者关注的重点因素之一。求职者往往希望进入能够给他们缴纳五险一金的单位工作，这样才觉得自己的权益得到了保障。那么，什么样的单位有五险一金呢?今天，我就为大家介绍目前我国为职工缴纳五险一金的单位大致有哪些，希望能给正在求职的朋友提供一些帮助!

一、具备五险一金的单位有哪些?

      目前，根据《劳动法》的相关规定，企业并不一定需要给职工缴纳五险一金，可见企业缴纳五险一金不是法律所明文规定的。企业可以根据自身实际情况决定是否为员工缴纳五险一金，以及缴纳的比例。但是，照目前发展情况来看，我国国有企业是一定会为职工缴纳五险一金的。部分大型民营企业也为职工缴纳五险一金。对于中小型企业而言，一般只缴纳五险，不缴纳住房公积金。除此以外，有的个人企业不给交纳生育保险;还有的只给交纳工伤，医疗保险;发展规模较好的个人企业会缴纳失业保险。

二、五险一金的作用

      1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

      2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

      3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

      4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

      5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

      6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

      7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

      8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

      《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

      用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

      市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

      从上述分析我们可以得知什么样的单位有五险一金，主要是国有企业和一些大型民营企业。对于中小企业来说，由于资金和规模的，五险一金的缴纳会给企业产生一笔不小的支出，所以在此阶段，他们更倾向于缴纳五险，而不缴纳住房公积金。五险一金会给我们带来许多好处，所以建议求职者在求职时谨慎选择工作。

五险一金的工厂有哪些

深圳富士康。富泰华工业(深圳)有限公司是鸿海科技集团(又称“富士康科技集团”)在深圳的区域总部佰企业。“富士康”及“Foxconn”商标已获得商标持有人鸿海精密工业股份有限公司在中深圳富士康。富泰华工业(深圳)有限公司是鸿海科技集团(又称“富士康科技集团”)在深圳的区域总部佰企业。“富士康”及“Foxconn”商标已获得商标持有人鸿海精密工业股份有限公司在中国地区的_使用授权。公司充分关注员工生活，建立工会组织，着力与员工建立畅通的沟通渠道。提供园区宿知舍员，多样化的餐厅，减轻初入职场员工的生活压力。关注员工身心健康，提供年度健康检_查，举办健康专题演讲，提供员工心理、法律等咨询服务。并且全部都有五险一金，体现员工的关怀。国地区的_使用授权。公司充分关注员工生活，建立工会组织，着力与员工建立畅通的沟通渠道。提供园区宿知舍员，多样化的餐厅，减轻初入职场员工的生活压力。关注员工身心健康，提供年度健康检_查，举办健康专题演讲，提供员工心理、法律等咨询服务。并且全部都有五险一金，体现员工的关怀。

电子厂有五险一金吗

电子厂有五险一金。

用人单位是必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按法律规定比例缴纳社会保险费用。

五险一金对于电子厂的员工来说，大部分存在于工厂的正式工，临时工短期工是不需要缴纳五险一金的。如果双方签署劳动合同，电子厂为员工缴纳社会保险就是电子厂的法定义务，具有国家强制性，主要是指：工伤、养老、医疗、失业、生育险。如果不交，劳动者有权要求解除合同。但是缴纳住房公积金并非单位的法定义务。

法律依据：

《社会保险法》第五十八条规定：第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

第三十八条规定的是用人单位因存在法定过错情形导致劳动者离职，需依法向劳动者支付解除劳动合同关系的经济补偿金。具体包括如下情形

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

以及用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。