背景调查怎么写

怎么写社会调查报告中的调查背景

悬赏分：10 - 解决时间：2005-11-24 19:08

我想写一份社会调查报告是关于某公司产品的市场调查与分析，如果要写调查背景请问该怎么写。

提问者： 恋爱的月亮 - 见习魔法师 二级

最佳答案

我是学社会学的，我们有一门关键的课就是社会调查与统计，不知道我的回答能否帮助你.

一、市场上该产品的生产、销售情况，市场占有率、饱和度、有无替代产品。公司竞争对手的分布、现状。公司产品在市场中的位置

二、你调查的目的和初衷、调查的意义、调查假设是什么，总之告诉人家你为什么调查，怎么调查、调查什么？

这两项就可以了！

不知提问者，能否交个朋友？

回答者：shao6688 - 童生 一级 11-13 15:10

提问者对于答案的评价：

谢谢

你要看你写的是什么主题。要围绕主题来开展的

例如，关于春节习俗的调查报告

背景；写关于春节文化历经几千年，是“文化之根”。春节文化的魅力，使春节成为最有凝聚力的节日。。.

目的：

了解春节的习俗

了解春节的由来

了解春节的各地民族习惯

然后详细写这些内容

意义：

通过本次活动让更多的同学了解春节文化，领略中国文化魅力，让我们更加热爱我们的节日，春节。通过这次活动，让同学学会自主学习，形成良好的沟通与合作的互动能力，增进同学间的感情。然后写一下你对这次报告的建议

方法一：对比《应聘人员登记表》与《个人简历》中的信息

很多企业认为有了应聘人员《个人简历》后就不需要缺少填写《应聘人员登记表》。这是非常错误的。

应聘人员的简历是可以精心炮制，甚至请人代写，从内容上有许多不可靠的。我们建议企业在应聘人第一次来公司面试时，首先让应聘者填写《应聘人员登记表》。从登记表上的字迹和填写内容的完整性和详实程度，我们可以对应聘者基本素质和应聘愿意有更准确的分析。

更重要的是，将聘者在面试前填写《应聘人员登记表》与其早先通过邮件或邮寄交给人力资源部的《人个简历》和信息进行对比，可以帮助我们发现应聘者在学历、工作经历、担任职务方面有没有虚假信息。这种方法基于这样一个原理：人在讲述自己真实状况时，不论他讲述多少次都会是一致的，而一个人在说谎时，就有可能出现多次说谎不一致的情况，因为一个人是很难记住他每次说谎的内容。

我们帮助企业在面试“姜兵”这个人的时候发现其《应聘人员登记表》与其三个星期前发给公司的《个人简历》有的三处不一致。1997年一2003年的职位一边写 “副部长”，另一边写“副经理”；他所在的最后一家公司的起始时间一边写2004年“5月”，一边写“8月”，而职务也是一边写“副总”，一边写“总监”。在面试中，面试官对这三个矛盾之处进行了质疑提问，姜兵虽做解释但很牵强。后来对其工作过的单位进行背景调查后，发现其简历中的不真实信息还有很，公司遂不录用。

有些应聘者做了很多种版本的简历，为了获取面试机会，简历中存在水分，有时应聘者也忘记了最近发送的简历信息。《应聘人员登记表》有助于与应聘者投递的简历进行对比，发现不一致的信息，并在初试时进行了解，对于信息出入比较大的，可以在初试的时候把应聘者淘汰。

方法二：通过专业网站确认学历等信息真伪。

由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的中国高等教育信息网提供学历信息的查询，可以通过短信或声讯电话获取查询码，短信查询每个查询码为2元。获取查询码后登陆网站的将员工提供的学历证书编号输入网站，将可以检测学历证书的真伪信息。对于应届毕业生的学历信息可以在网站免费进行查询。

方法三：通过历任雇用公司电话对应聘者经历进行核实。 历任雇用公司电话调查是对应聘者工作经历核实的重要途径。有助于全面了解应聘者的经历的真实性以及工作能力与业绩表现情况。

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

调查原则编辑1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。调查方法编辑1、电话调查2、委托调查机构调查3、利用行业HR联盟。

不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做，在背调前都是应该获得被调查人的授权的，你不是故意写得有出入，其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况，公司已经决定录用你，说明对你的能力是肯定的，及时说明情况应该也可以取得理解。

背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一，并不是最终结果，如果调查有出入的地方，一些HR也会给候选人申辩的机会，所以并不用太惧怕背景调查，但是也要重视它的作用，所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰。

这是我的一些建议，希望有帮助。

企业招聘人员，入职前，很多公司都会做一些必要的背景调查，背景调查这个人员甄别方法也越来越受到重视和应用。

但对于背景调查，你究竟知道多少呢？你知道背景调查一般是在招聘的什么阶段操作吗？是在完成其它甄选方法后、决定录用前还是在决定录用后呢？哪些人员有必要采用背景调查呢？具体又怎么操作呢？有哪些调查方式？实际上会有很多难度，在国外可能运用得多，在国内就不一定那么顺利。 其实，不是所有的企业都做背景调查，做的话，一般都是在决定录用前。

背景调查一般是对中层以上管理人员适用。调查方式有书面问卷调查（邮寄）、电话调查、委托第三方调查等。

对于求职者，最最关心的恐怕就是：背景调查的结果对录用决策起多大的参考作用？答案是：要看反馈资料的可信度。如果你害怕背景调查，有种方法或许可以帮助你有效地规避它。

比如写亲戚朋友的联系方式背景调查一般都是自己查询公司座机，然后转人事进行查询；当然有必要的时候会请人事帮忙转接被调查人的直接上级。 你可以填写你的亲戚朋友的联系方式，让他们冒充你以前公司的上级或人事部人员。

但记得一定要先跟他们沟通好，让他们在接受你应聘公司的调查时，按照你想要他们说的去说。 如果背景调查出的结果和面试结果有较大误差，一般人事会与本人再核实一次，根据被调查人的态度和解释进行再评判。

因为他们明白因为背景调查就完全否定优秀的面试人员是片面的、没有必要的。所以，哪怕你在工作经历中有很大的水分，在背景调查中现行了，还是有依然被录用的可能性。