学生不能交五险一金吗

根据搜索结果 ，在校生一般不可以交五险一金，因为在校生与用人单位属于实习关系，不具备法律法规所规定的主体资格，也不属于劳动关系。但如果在校生与单位已经签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。另外，在校学生可以以灵活就业人员的身份购买城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险或者新农合。总之，在校生是否可以交五险一金要看具体情况而定。

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学生能交五险一金吗

学生能交五险一金。在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不缴纳五险一金的。如果在毕业前和用人单位签订了正式的劳动合同，可以要求用人单位缴纳。五险一金中，五险是企业员工必须享受的，一金非必要，但正规单位一般也是一起缴纳。

五险一金的办理流程如下：

1、首先要进行社保登记；

2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表；

3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；

4、参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；

5、社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

没有毕业的学生可以缴纳五险一金吗

法律分析：

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

学生能交五险一金吗

不能。

根据我国现行的法律法规，学生是不能够交纳五险一金的。这是因为五险一金是为了保障劳动者的权益和福利而设立的，而学生在校期间并没有参加劳动，因此不符合交纳五险一金的条件。此外，学生的经济来源主要是家庭和国家的资助，他们并没有自己的收入，也无法承担五险一金的缴纳费用。

学生可以交五险一金吗

法律分析：学生是不能办理五险一金的。通常，只有与用人单位签订了劳动合同，存在劳务关系才能办理五险一金。而学生不是劳动法中规定的劳动者，因此是不能够办理五险一金的。学生只能在其户口所在地办理城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条 县级以上将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠支持社会保险事业。