获奖标题怎么写

一般来说，可大体从以下方面进行整理。

(1)要拟定恰当的标题。先进事迹材料的标题，有两部分内容必不可少，一是要写明先进个人姓名和先进集体的名称，使人一眼便看出是哪个人或哪个集体、哪个单位的先进事迹。二是要概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。例如《王鬃同志端正党风的先进（ 幽幽范文网 ）事迹》、《关于评选张鬃同志为全国新长征突击手的材料》、《关于评选鬃处党支部为省直机关先进党支部的材料》等。

(2)正文。正文的开头，要写明先进个人的简要情况，包括：姓名、性别、年龄、工作单位、职务、是否党团员等。此外，还要写明有关单位准备授予他（她）什么荣誉称号，或给予哪种形式的奖励。对先进集体、先进单位，要根据其先进事迹的主要内容，寥寥数语即应写明，不须用更多的文字。

然后，要写先进人物或先进集体的主要事迹。这部分内容是全篇材料的主体，要下功夫写好，关键是要写得既具体，又不繁琐；既概括，又不抽象；既生动形象，又很实在。总之，就是要写得很有说服力，让人一看便可得出够得上先进的结论。比如，写一位端正党风先进人物的事迹材料，就应当着重写这位同志在发扬党的优良传统和作风方面都有哪些突出的先进事迹，在同不正之风作斗争中有哪些突出的表现。又如，写一位搞改革的先进人物的事迹材料，就应当着力写这位同志是从哪些方面进行改革的，已经取得了哪些突出的成果，特别是改革前后的.经济效益或社会效益都有了哪些明显的变化。在写这些先进事迹时，无论是先进个人还是先进集体的，都应选取那些具有代表性的具体事实来说明。必要时还可运用一些数字，以增强先进事迹材料的说服力。

为了使先进事迹的内容眉目清晰、更加条理化，在文字表述上还可分成若干自然段来写，特别是对那些涉及较多方面的先进事迹材料，采取这种写法尤为必要。如果将各方面内容材料都混在一起，是不易写明的。在分段写时，最好在每段之前根据内容标出小标题，或以明确的观点加以概括，使标题或观点与内容浑然一体。

最后，是先进事迹材料的署名。

看你写哪方面的公告了 反正格式都是差不多 你就按下面的格式根据你的获奖信息什么的整理下吧

【公告格式】

公告分标题，正文和落款三部分.

(1)标题

公告的标题有三种形式：第一种由发文机 关名称，事项，文种组成；第二种由发文机 关名称和文种组成；第三种只写出文种"公告"即可.

(2)正文

公告的正文一般包括因由，事项和结语三个内容.

因由要求用简要的语言写出公告的依据，原因，目的.事项是公告的主体，要求明确写出公告的决定和要求.结语一般用"现予公告""特此公告"等习惯用语，体现公告的庄重性，严肃性.至于获奖公告 我觉得呢 应该有点喜庆的感觉吧 看你如何用文字描述了

(3)落款

公告的落款要求写出发布机关的名称和年，月，日.如果机关名称已在标题中出现，在落款处也可不写，只写年，月，日或年，月，日写在标题的下方，正文的上方.

希望对你有点帮助 谢谢

喜报

拼音 xǐbào

解释 印成或写成的报喜的东西。例：实验成功了，快出喜报。

喜事：就是大家所知道的让某个人、团体、单位、国家甚至全球高兴的事情

有了喜事，一般会为了庆祝或告知他人而用红纸写上喜事的内容，发给需要告知的人或张贴在希望能周围人看到的地方。

一、题目。第一行正中标明“喜报”字样。

二、抬头，即称呼。在标题下空两行顶格处写上接受“喜报”的单位、组织或个人名称。在名称前边，也可以冠以“敬爱的”、“尊敬的”等表示敬意的修饰词语。然后加上冒号，表明下面有话有说。

三、正文。从称呼下一行空两个字开始写正文，回行时顶格写。正文的内容一般包括以下三个方面：

1、写取得成果、创造出好成绩的原因。

2、写具体情况。如创造了什么成绩等。

3、今后或下一步的设想，如何发扬成绩，以利再干。

四、结语。可以写“此致敬礼”等表示敬意的词语，也可以省略不写。

五、署名和日期。签上送喜报单位名称或个人的姓名。如果是下级单位向上级单位或单位向个人送去的，还要加盖单位公章，并写上某年某月某日。

你的问题感觉是领导发给员工的吧

可这样：

喜报

**:

听闻贵子在今年高考中发挥优异，考取北京大学。现特表祝贺，愿贵子学业有成，再创佳绩！

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原发布者：**亚

先进事迹材料主标题【篇一：个人先进事迹材料2014（最新）】工会工作先进个人事迹材料xx同志平时善于学习，关心时事，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在行政事务多、人员紧、工作异常繁忙的情况下，积极投身工会和女工工作。在本职岗位上任劳任怨，兢兢业业，出色完成领导交办的各项工作。她始终坚持以“提高、参与、维护”作为工作的指导思想，以“自尊、自爱、自珍、自重”的“四自”为做人根本，以“政治强有责任，思想好有精神、业务强有技能，形象佳有内涵”的“四有”为动力，紧紧围绕大队的中心工作，立足本职开展各项工作。一、以身作则，加强思想政治教育，努力提高综合素质。她始终把学习放在首要位置，贯穿到工作的全过程，通过各种方式努力提高自身综合素质和工作水平。同时她还认真学习管理所工会制度，配合工会主席充分调动其他职工的学习积极性和主动性，提高了职工队伍的整体素质，有效提高了管理所工作水平和工作效率。二、围绕中心，充分协助工会主席发挥工会职能作用。积极维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖活动。一是关心职工身心健康。职工家中的红白喜事、职工生病以及国庆、元旦、春节等重大节日等，她都能做到提示工作，并提供亲自上门探望、慰问等好的建议。今年11月份，她协助工会组织管理所辅助工进行了体检工作，保障了职工身体健康。二是关心职工，开展“交心谈心”活动。管理所所处的工作环境和性质导致“三远离”现象，给年轻的职

第一种：悬念式标题。

这种标题就是直接激起人的好奇心，让读者想去文章里面找寻答案。引发悬念的方式是最通用的起标题的方式。

比如《我离婚了，但我很高兴》《一年级大危机，XX老师去哪儿了？》《新兴行业高中生抢大学生饭饭碗？》等，这些悬念式标题在当时是非常引人关注。要谨记软文营销中的悬念标题如果只是为了悬念，这样只能博取大众1~3次的眼球，很难长久。

如果内容太无趣、无法达到软文引流的目的，那就是一篇失败的软文营销活动也会随之泡汤。第二种：引发共鸣式标题。

给人共鸣的标题通常是说到了某个群体的痛点，甚至让人一看就有转发的冲动。可能很多人知道，“标题决定了打开率，内容决定了转发率”。

但是我要告诉你的是，有的标题甚至都能够决定转发率。举个最典型的例子，有篇文章叫做《高房价摧毁了80后的一切》。

这可能是一个能够引起最大范围的共鸣的标题，它还用了一种发泄式的表达，激起了80后这个群体在高房价下的无力感。所以，不管后面的内容是什么，很多人光看到这个标题本身，就有了一份代入感。

第三种：争议式标题。也就是说你在你的标题当中直接就提出了引发争议、质疑、站队的观点。

举个离开体制的文章的例子，《我身边离开体制的人，目前没有一个后悔的》。当读者看到这个标题的时候，他们的内心会有两层波澜。

第一层就是引发了他们的好奇，你身边都有些什么样的人离开体制了？为什么都不后悔？这是个悬念和疑问。但是最重要的是引起了第二层波澜，他们会想：真的吗？离开体制没有后悔的？不一定吧，我不相信。

于是，这篇文章的标题就成功的带上了一个话题属性。让读者们带着好奇，带着怀疑，甚至带着质疑打开了这篇文章。

第四种：颠覆固有认知式标题。我们所有这么一种感觉，当标题是光荣、伟大、正确，每个人都知道的一个概念，那么这就是一个无感的，失败的标题。

如果你的标题颠覆了大多数人的认知，你的文章就相当于成功了一半。比如，罗辑思维有过一篇文章《关于如何管理你的上级的清单》，在大家脑海里，应该是上级管理下级，怎么可能下级管理上级呢，所以，当人们看到这么一个标题后，都忍不住想要点开去看里面的内容。

第五种：随便凑合式标题。这种标题能火一般靠运气，大多数都归属于失败类的标题。

就像小编这种标题就是失败标题的明显案例。

简历标签就是描述您专业、学历、个人素质、技能、资格证书、获奖情况、社会实践等表征您个人特点的一系列关键词。

应聘的岗位 比如 ：会计、文员 、销售、业务等。

具备的技能 比如：精通photoshop 、英语六级。

行业的专有名词 比如 ：压力容器 、变压器、PLC等。

扩展资料：

简历标签是一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字，标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。

简历里增加标准性的证书名称、荣誉称号、工作经验、专业技能，因为这些类别的词语可是招聘者的最爱，并且具有专业性能够更好地得到招聘者的眷顾。

参考资料：个人简历 百度百科