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- 1、工作性质不同:人力资源主要是一些事务性的工作,行政管理包括战略工作和事务性的工作。2、内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人...
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