辞职的五险一金

辞职以后五险一金有3种方式处理：。1.暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；2.个人承担五险一金费用继续缴纳；3.让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。

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离职后五险一金怎么办

离职后对于自己的五险一金可以有三种处理方式：

一、入职新单位进行缴纳

有的参保人为了保证自己的五险一金缴纳的连续性，会在离职上一家用人单位的时候，找到新的就业单位，这样在离职之后就可以直接进入到新的用人单位，社保关系转入之后由新单位进行缴费，需要注意的是，在离职之前，要和新的东家商量自己的社保缴纳时间和相应的缴纳基数，达成意见一致就能够节省后续的麻烦。

二、个人继续缴纳社保

有的参保人在离职之后暂时还不准备找新的工作，想要休息一段时间，但是不想使得自己的五险一金出现断缴，那么可以选择到当地的社保部门办理社保的个人缴纳，以灵活就业者的身份进行五险一金的缴纳，实际上只能够缴纳医疗保险和养老保险还有住房公积金，不过需要注意的，个人缴纳这两险和公积金，所需要缴纳的比例是比较高的，会给参保人带来一定的资金压力，而且在部分地区，如果灵活就业社保参保人选择的是最低社保缴纳基数，是不会为其建立个人医保账户的，在选择这个方式之前，参保人最好先向当地的社保部门进行询问和了解。

三、停保或退保

还有的离职人员，在离职之后就不想再继续进行社保和公积金的缴纳了，直接选择停保，其中还有一部分人会选择退保，想要拿回缴纳的相应资金，事实上，社保退保是需要满足一定的条件，要么该参保人去世，或者是进行移民，对于一般还是劳动年龄的参保人来说，这些条件想要达到还是几率比较少的，所以基本上是退保不了的，除非该参保人达到了合法退休年龄，社保缴纳年限还没达到最低十五年的缴纳年限，才可以进行领取，不过住房公积金还是可以进行提取的。

离职后五险一金要如何处理

离职后，五险一金要如何处理？分三种情况解决

因家庭问题、工作变动、求职规划等原因，辞职换工作是无法避免的，那说到辞职，单位给交五险一金的朋友就会面临一个问题，即：辞职后，我要如何处理五险一金呢？

对社保不太了解的朋友可能会直接“冷淡”处理，辞职就断缴五险一金。

三个问题：

1、五险一金是什么？

2、断缴会有什么影响？

3、辞职后，要如何处理五险一金？

一、五险一金是什么？

五险一金要分开来看。

五险一般就是指的职工社保，国家有规定单位必须要给在职员工缴纳，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五个险种；一金就是指的住房公积金。

职工社保和公积金合在一起就是我们说的五险一金。

再来看下五险一金的作用：

养老保险：累计缴满15年，退休后可以领取养老金。

医疗保险：就是我们挂在嘴边的“医保”，可以用于买药、看病等费用报销。

生育保险：报销生育费用，还有生育津贴。

失业保险：如不是自愿离职，可以领取到失业金。

工伤保险：因工受伤，在进行工伤认定后，可以获得补偿。

住房公积金：可以用于买房贷款、支付房租等，还可以提取。

二、断缴会有什么影响？

接下来就分别说说五险一金断缴了会有什么影响。

1、养老保险断缴

养老保险主要就是起到一个领取养老金的作用，通常是累计总缴费年限满15年，退休后就能领养老金。

因此，中途断缴几个月没什么问题，只是可能领到养老金的数额会少一点。

2、医疗保险断缴

相对来说，医保断缴的影响是最大的。

有很多地方，医保断缴的次月就无法正常使用医保卡功能了，也就是说断缴期间所产生的住院等治疗费用需要自己承担。

不过有的地方，在断缴三个月内完成补缴，还是可以正常使用报销。

3、生育保险断缴

生育保险通常是关联产假、生育津贴、生育医疗费用报销这三个福利。

想要享受到这三个福利，一般是需要先缴满一段时间。如果断缴了，没有满足缴费时间的要求，就无法获得相关福利。

4、失业保险、工伤保险断缴

工伤保险断缴，没什么重大影响。

失业保险断缴，可能会影响到失业金的领取数额；而且失业金能领多久跟缴纳时间有关。

5、公积金断缴

如果近来想申请公积金贷款买房，那公积金千万不要断。

因为申请公积金贷款，一般是要求公积金有连续缴费时限，中途断了，又要重新累计连续缴费时限了。

三、辞职后，要如何处理五险一金？

关于辞职后如何处理五险一金的问题，可以分为三种情况进行讨论：

1、辞职后，在本地找工作

如果B先生在长沙工作了2年，辞职后打算继续在长沙找工作，那只要尽快找到新工作，然后新单位把社保无缝衔接上就行。

如果担心没有那么高的衔接效率，那在没有找到新工作前，可以和原单位协商，继续帮你交五险一金。

2、辞职后，跨省市找工作

如果B先生决定跨省市到深圳闯一闯，那就需要办理社保迁移，迁移比较简单，通常是线上申请转出，然后到社保局打印缴费凭证，最后把缴费凭证给新单位就行。

不过不同地方的迁移流程可能不一样，具体情况可以先咨询当地社保局。

3、辞职后，打算休息一下

如果B先生辞职后打算休息一段时间，不想断缴的话，可以选择自己交社保。

本地户口的话，可以选择交居民医保和居民养老；还可以以灵活就业人员身份缴纳职工医保和职工养老。

关于五险一金，绝不仅仅只是断缴和补缴的事，自己如何交社保、医保怎么报销......都是需要去了解的。

辞职后五险一金该怎么处理

辞职后五险一金怎么处理？

很多人不够重视五险一金辞职后怎么处理，通常离开上一家公司之后五险一金就会中断缴费，在这样的情况下，个人账户也就停止了积累。因此，辞职之后除了工资及奖金是大家关心的问题，五险一金的后续处理办法也应该引起注意。常用的处理方法有哪些？具体可根据自己的工作规划选择对应的解决办法。

五险

1、养老保险和医疗保险

在五险一金中，只有医疗保险和养老保险有个人账户，因此辞职之后的处理方法是相同的。一般有以下三种情况：

（1）在离职前，医保、养老保险由个人和企业共同缴纳，如果你如今还没有找到新工作，又想保持保险不中断，只能由个人全部缴纳。

（2）如果是在本地换工作，为了避免出现断缴，最好在交完当月社保后离职，并且让新公司尽快续上。

（3）如果到其他城市找新工作，可以通过办理保险转移手续的方式，将原工作单位的保险转到现工作单位所在地，在新的单位只需要按照原来的账号进行缴费。

2、生育保险、工伤保险、失业保险

五险中的生育保险、工伤保险以及失业保险，在辞职之后自动解除，没有个人账户。其中，工伤保险、生育保险暂停缴费就失效了，失业保险再就业续缴后可累计计算年限。如果不是因个人原因离职，并且失业保险缴费满一年，可以领取失业保险。

公积金

住房公积金有个人账户，在职期间其费用由个人和企业共同缴纳，账户总额归个人所有，即使辞职之后银行内的资金仍然属于本人，只不过单位会停止继续入账。至于自己去交还是提取，可结合自身经济情况决定。若想提取公积金需符合当地公积金提取规定，若不存也不取，则账户内的资金不会发生变化。待下次入职，将继续由个人和新单位共同缴纳。

以上是辞职后对五险一金的处理方法，提醒：五险一金长时间的断缴，对你未来看病、养老、生育、买房买车、积分落户、孩子教育等都有影响，所以不建议断缴！因此，为了避免在以后享受保险以及其他福利待遇时出现麻烦，建议做好工作规划，不要频繁变动工作。并且从长远打算来看，建议即使辞职之后也要个人缴纳。

辞职了，五险一金该怎么处理

辞职了，五险一金该怎么处理？

离职了五险一金怎么办?跳槽后，五险一金怎么补交?五险一金可以取出来吗?等，很多职场人士在跳槽离职时，都会面临这样的困惑，虽然，我们一直在缴纳“五险一金”，但对很多相关问题还是博学多闻的。“五险一金”看似很近，其实离着很远。

“五险一金”是就职者本应当享有的待遇，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。它对职场人员至关重要。

1、离职了五险一金怎么办?

养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，但是交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

失业保险虽然必须还要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）。办理迁移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时随地提取。用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，例如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院治疗要带上。

公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。即可自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

2、跳槽后，五险一金怎么补交?

城镇职工社会养老保险是可以补交的，如果是个人去补交就只需按今年的缴费基数每月1524元的20%缴纳，如果是单位去补交就要按照每月1524元的28%缴纳，其中，单位承担20%，个人承担8%，补交养老保险不需要交滞纳金。除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外，城镇职工医疗保险是不可以补交的，只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。

那么，工伤保险是否可以补交呢?今年首次参加工伤保险的劳动者不能补交参保以前的工伤保险，如果以前就已经参保了，工作单位又一直没有变化，中间欠缴了工伤保险的可以补交，补交工伤保险不需要交纳滞纳金。根据各个行业、工种的风险类别不同，工伤保险交纳的比例也不同，用人单位为职工交纳其实发工资的0.5%至3%不等的工伤保险，一般行政事业单位交纳比例为0.5%，如果劳动者的实发工资低于今年工伤保险处规定的最低缴费基数每月1524元的话则要按照最低缴费基数来偿付。

至于失业险，市失业保险处办公室一位姓张的工作人员解释，用人单位在今年1月1日前成立的，首次参加失业保险的可以补交今年1至7月的失业保险，今年以前的失业保险不可以补交；今年1月1日以后新成立的用人单位从成立时候开始交纳，补交失业保险不需要交纳滞纳金。

住房公积金能否可以补交呢?市住房公基金管理中心一位姓王的工作人员告诉记者，住房公积金是可以从1996年开始补交的，但是用人单位必须开具一份情况说明，经过市住房公积金中心审核批准以后才可以，补交住房公积金不需要收取滞纳金。

3、五险一金可以取出来吗?

医疗保险是直接打到你的医疗卡上的，养老保险现在是不可以出来的，不过可以转移，住房公积金在你离职的时候可以提出来。