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- 法律分析:劳动派遣工发生工伤,可由派遣单位来赔偿。派遣单位需及时为劳动者去申请工伤认定,依法承担工伤保险的责任,但可以与用工单位约定补偿办法,并且用工单位需要依法协助工伤认定的调查核实工作。一、劳务派遣与劳务外包有什么区别劳务派遣和劳务外包的区别如下:1、适用的...
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- 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。雇佣关...
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- 1、雇佣的劳动合同首先可以描写甲方根据本单位工作需要,安排乙方在某岗位工作;2、然后可以描写乙方必须自觉遵守甲方工作纪律和规章制度,服从甲方的领导和管理;3、最后可以描写乙方的工作时长,合同期限以及工资待遇。雇佣的劳动合同1甲方:乙方:甲方为了使老人晚年过的快乐幸福,聘...
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- 雇佣家政的劳动合同1甲方(用工单位):地址:联系电话;法定代表人:职务:乙方(派遣单位):地址:联系电话;法定代表人:职务:根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致,签订了本合同以共同遵守。第一条服务内容第二...
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- 无论是求职还是招聘的时候,劳动合同都是非常重要的,那么劳动合同怎么写呢?一起来看看吧。劳动合同主要是用人单位与劳动者维持劳动关系的一种书面协议。因此,在制定劳动合同的时候主要包括了:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动...
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- 雇佣双方劳动合同1甲方:,地址:法定代表人:乙方:,性别,族,住,身份证号:联系电话:甲乙双方建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限年,自年月日起至年月日。其中试用期个月,自年月...
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- 家政服务雇佣的劳动合同1甲方(用工单位):地址:联系电话;法定代表人:职务:乙方(派遣单位):地址:联系电话;法定代表人:职务:根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致,签订了本合同以共同遵守。第一条服务内容...
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- 月嫂聘用合同怎么写呢?不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧!月嫂聘用合同主要内容包括:1、雇主和雇员的基本身份信息;2、双方的义务和责任;3、合同期限;4、工作地点和工作时间;5、薪酬及支付方式;6、费用承担说明;7、违约责任;8、争议处理方式;9、其他合同内容。这是月嫂聘用合同...
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- 1.劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;2.雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。小编还为您整理了...
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- 雇佣关系与劳动关系的区别有:1、干预程度不同;2、福利待遇不同;3、用工形式不同;4、主体不同;5、合同的排他性不同;6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同,发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不...
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