![周六不去加班算旷工吗]( "周六不去加班算旷工吗")
- 星期天不加班算旷工吗，厂里星期天强制加班不去算旷工吗不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分...
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![旷工辞退通知书范文]( "旷工辞退通知书范文")
- 关于辞退通知书格式如何写？下面一起来了解一下吧。辞退通知书格式：1、员工基本信息；2、所属部门；3、签订合同期限；4、解除合同原因；5、经济赔偿说明；6、其它补充事项；7、公司盖章、签名以及生效日期。辞退通知书范文1尊敬的____我公司与你于____年___月___日签订了劳动合同，双方建...
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![旷工离职扣钱]( "旷工离职扣钱")
- 旷工离职也是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：小时工旷工三天自动离...
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![周末加班不去算不算旷工]( "周末加班不去算不算旷工")
- 法律分析：一、周末加班不去算不算旷工周末加班不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单...
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![没加班算旷工怎样办]( "没加班算旷工怎样办")
- 本回答由"劳动纠纷法律团队"为您解答1、用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规...
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![旷工造句]( "旷工造句")
- 造句指懂得并使用字词，按照一定的句法规则造出字词通顺、意思完整、符合逻辑的句子。依据现代语文学科特征，可延伸为写段、作文的基础，是学生写好作文的基本功。造句来源清俞樾《春在堂随笔》卷八：“其用意，其造句，均以纤巧胜。”夏丏尊叶圣陶《文心雕龙》四：“造句也共同斟酌，由...
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![员工旷工辞退通知书]( "员工旷工辞退通知书")
- 关于辞退通知书格式如何写？下面一起来了解一下吧。辞退通知书格式：1、员工基本信息；2、所属部门；3、签订合同期限；4、解除合同原因；5、经济赔偿说明；6、其它补充事项；7、公司盖章、签名以及生效日期。辞退通知书范文1尊敬的____我公司与你于____年___月___日签订了劳动合同，双方建...
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![正常上班三天不来算旷工吗？]( "正常上班三天不来算旷工吗？")
- 劳动者连续三天不上班，根据用人单位的规章制度，可以被视为严重违反规定，用人单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位应建立和完善劳动规章制度，劳动者也应履行劳动合同约定的义务。双方都有责任遵守合同并承担违约责任。此外，用人单位在制定涉及...
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![梦见旷工是什么意思]( "梦见旷工是什么意思")
- 梦到旷工，今天的情况暂时对你并不有利，鼓励自己很重要，只要你明白自己想要的是什么那一直坚持下去，你总能得到的。怀孕的人梦到旷工，预示生女，冬占生男，忌动土，动胎气。恋爱中的人梦到旷工，说明能互相体谅坦诚对待，婚姻可成。本命年的人梦到旷工，意味着振作精神，往前求进步，忘掉过去，渐...
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![星期天拒绝来加班算旷工吗]( "星期天拒绝来加班算旷工吗")
- 劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。生产经营需要时，可延长工作时间，但每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。星期天不加班不算旷工。法律分析星期天不加班不算旷工。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标...
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![旷工几天算自动离职]( "旷工几天算自动离职")
- 关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
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![员工请假为批检讨书旷工怎么写 请假了上面没批,然后就矿工了,要我写检讨书]( "员工请假为批检讨书旷工怎么写 请假了上面没批,然后就矿工了,要我写检讨书")
- 1.请假了上面没批,然后就矿工了,要我写检讨书尊敬的各位领导你们好！3月7日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，离岗回来时忘记带静电手环，并被ipqc发现。给您写下这份检讨书，以此来向您表示我对工作不认真，忘记带静电手环这种错误行为的深刻认识和我改正错误的决心。在这个月我以...
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![员工旷工离职还需要发工资吗]( "员工旷工离职还需要发工资吗")
- 劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定要求劳动...
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![劳动法规定旷工两天就开除吗？]( "劳动法规定旷工两天就开除吗？")
- 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。集体合同争议可由劳动行政部门协调处理，不成时可申请仲裁...
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![旷工一天扣多少工资]( "旷工一天扣多少工资")
- 劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
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![工厂临时工周日不上班被打旷工，怎么办？]( "工厂临时工周日不上班被打旷工，怎么办？")
- 打临时工老板不给工资，劳动者可以先与老板进行协商，协商不成的，可以向当地劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额劳动报酬；也可以向有关调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
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![星期六星期天不加班算旷工嘛]( "星期六星期天不加班算旷工嘛")
- 法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、...
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![员工有事请假不批准算旷工吗]( "员工有事请假不批准算旷工吗")
- 员工有事请假未被批准却不出勤应算做旷工。劳动者请假因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假未准却不出勤，应按旷工处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按...
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![加班是否属于旷工？]( "加班是否属于旷工？")
- 合理安排加班，尊重员工意愿。根据《劳动法》规定，除特殊情况外，用人单位需及时通知并征得员工同意，原则上不能强制加班。延长工作时间应符合法定条件，每日不超1小时，特殊情况下最多3小时，每月不超36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。紧急处理威胁生命健康、财产安...
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![星期六不去上班能打旷工吗]( "星期六不去上班能打旷工吗")
- 周六周日是否算旷工，取决于是否属于上班时间。根据《劳动法》规定，用人单位应安排劳动者在法定节假日休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。法律分析周六周日不去可能算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间...
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![员工旷工辞退通知书范文]( "员工旷工辞退通知书范文")
- 关于辞退通知书格式如何写？下面一起来了解一下吧。辞退通知书格式：1、员工基本信息；2、所属部门；3、签订合同期限；4、解除合同原因；5、经济赔偿说明；6、其它补充事项；7、公司盖章、签名以及生效日期。辞退通知书范文1尊敬的____我公司与你于____年___月___日签订了劳动合同，双方建...
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![没加班算旷工应该怎么办]( "没加班算旷工应该怎么办")
- 本回答由"劳动纠纷法律团队"为您解答1、用人单位规定没加班算旷工，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。2、《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规...
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![旷工怎么处理]( "旷工怎么处理")
- 1、分清职工旷工的原因。有些职工如果确实有实际困难，而又不能按时履行请假手续，这要酌情理解。但是，小部分职工无缘无故旷工，这样的行为是不允许的。2、对职工旷工的行为提出批评。不管是什么理由，职工旷工了，就要进行严肃批评。并要求旷工的行为不要再发生。3、按照国家有关...
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![旷工被公司辞退有赔偿吗]( "旷工被公司辞退有赔偿吗")
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定，即劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款处理。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。...
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![周末拒绝加班属于旷工吗]( "周末拒绝加班属于旷工吗")
- 法律主观：员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。法律客观：《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第...
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