星期六不去上班能打旷工吗

周六周日是否算旷工，取决于是否属于上班时间。根据《劳动法》规定，用人单位应安排劳动者在法定节假日休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

法律分析

周六周日不去可能算旷工。一般来说，如果周六周日属于上班的时间的，那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的，那么不去就不算旷工，所以看上班时间。法律依据：《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

拓展延伸

星期六缺席是否会影响工资发放？

星期六缺席是否会影响工资发放，答案是取决于具体的雇佣合同和公司政策。一般情况下，星期六是工作日，缺席可能会被视为旷工，从而导致工资扣除或者其他相应的处罚。然而，如果您有合法的请假事由或者公司有特殊的休假政策，那么缺席可能不会对工资产生负面影响。建议您查阅相关的雇佣合同、员工手册或者咨询公司的人力资源部门，以了解具体的政策和程序。每个公司的政策可能有所不同，因此最好与雇主或相关部门进行沟通，以明确您的权益和责任。

结语

根据劳动法第四十条和第三十六条的规定，对于周六周日的出勤情况，是否属于旷工取决于具体的雇佣合同和公司政策。一般情况下，星期六是工作日，缺席可能会导致工资扣除或其他处罚。然而，如果您有合法的请假事由或公司有特殊的休假政策，缺席可能不会对工资产生负面影响。建议您查阅相关的合同和公司政策，或咨询人力资源部门，以明确您的权益和责任。请注意，不同公司的政策可能有所不同，最好与雇主或相关部门进行沟通。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。