加班是否属于旷工？

合理安排加班，尊重员工意愿。根据《劳动法》规定，除特殊情况外，用人单位需及时通知并征得员工同意，原则上不能强制加班。延长工作时间应符合法定条件，每日不超1小时，特殊情况下最多3小时，每月不超36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。紧急处理威胁生命健康、财产安全的情况、设备故障、影响公众利益等特定情形可例外。用人单位不得违反法规延长工作时间。

法律分析

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。

根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。

《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

拓展延伸

星期六不加班是否会影响工资发放？

星期六不加班是否会影响工资发放？根据劳动法的规定，工资的计算是基于劳动时间和劳动成果的。如果在合同或规定中明确了星期六需要加班，并且员工没有履行加班义务，雇主有权根据实际情况扣除工资。然而，如果合同或规定中没有明确要求星期六加班，员工有权按照正常工作时间计算工资。因此，星期六不加班不会影响工资发放。然而，具体情况可能因公司政策、行业惯例或个人合同而有所不同，建议您查阅劳动合同和相关规定，以了解具体的工资计算方式。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。

结语

根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班需经员工同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。工资的计算基于劳动时间和劳动成果，如果合同或规定中没有明确要求星期六加班，员工有权按照正常工作时间计算工资。具体情况可能因公司政策、行业惯例或个人合同而有所不同，请查阅劳动合同和相关规定，如有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。