缝纫工招聘怎么写

因发展需要，**服装厂需要招聘**名熟练服装工，具体要求及待遇如下： 1， 凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情况例外），具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。

2， 无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训 天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。 3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平 元左右，对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。

4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。 5， 公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。

6， 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。 7， 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。

8， 员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。 单 位：……服装厂 地 址： 联系方式： 联系人：。

因发展需要，**服装厂需要招聘**名熟练服装工，具体要求及待遇如下：

1， 凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情况例外），具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。

2， 无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训 天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。

3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平 元左右，对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。

4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。

5， 公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。

6， 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。

7， 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。

8， 员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。

单 位：……服装厂

地 址：

联系方式：

联系人：

**服装厂招工启事

因发展需要，**服装厂需要招聘**名熟练服装工，具体要求及待遇如下：

1， 凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情况例外），具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。

2， 无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训 天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。

3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平 元左右，对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。

4，凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。

5， 公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。

6， 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。

7， 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。

8， 员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。

单 位：……服装厂

地 址：

联系方式：

联系人：

先看对方的长像如何，再看本店是卖什么层次的服装，问她之前是什么工作，如果觉的她看起来挺适合在本店工作， 那么你就可以说些吸引人的话抓住她的心。

首先她肯定也很想知道你们店的待遇如何？这时就开始给她讲述基本薪资、是否有包住包吃？说了看她是什么反应再说下文。 如果她听了感觉有点不是很理想，那么你就说一些比如像：这里的人都很好相处、待遇什么都还不错，上班最主要也是要上的开心 ，薪资方面你可以放心、不会低于其它店 ，本店需求的也是像你们这样的人才，若待遇不好又怎么留的住你们的心。

要说紧迫一点就是今天也有几个人过来应聘，但是都被我们拒绝了、我们现在还有一个名额。其它就不多说了，还有的等你加入我们的团队你就知道了。

招聘启事 XXX实业有限公司，成立于2009年8月19日，属于民营企业，目前经营快递业与服装销售，现有员工33人，在服装业公司需要开辟生产线，急需招聘一批有追求有梦想的打板师、样衣工、及车工，公司会提供很好的发展空间及提升机会。

1. 打版师2名，工资2000-8000元，会工艺，打版，理论加实际，技术工龄达2-8年（具体工资根据工作经验面谈） 2.样衣工5名，工资1800-5000元，需要依照设计意图，按照拟订生产程序，模拟生产，在制作中记录每道程序各项数据，并提出建议，以便最终制定生产程序。（具体工资根据工作经验面谈） 3.车工20名，工资1500-4500元，底薪+计件制（具体面谈） 年龄在18-40岁之间，男女均可，公司提供工作餐与宿舍，有意者咨询：徐先生15920XXXXXX 报名地点：上海松江小昆山镇平原街XX号 招聘启事： 招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。

招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。 撰写案例： （一）标题 招聘启事文稿的标题常见的有两种： 一种是"招聘启事"，"招聘"、"诚聘"等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。 （二）开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。

常见的有三种开头方式： 1、引子式。 直接干脆，三言两语。

直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。 在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 3、议论式。

常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了"招聘"这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。 （三）正文 招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式 应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

你好 很高兴能为您解答 满意请采纳 谢谢！！！ 写服装厂招聘广告：根据需要把标准列出来，依据岗位职能有针对性的发布信息。

对于符合要求的有经验的应聘者可以适当放宽标准。店员还好说，本身这个岗位就是流动性比较强的。

关键是店长，能统领全局的意识和能力，这点很重要，所以说一将难求就是这个道理。有个好的领导，再难缠的顾客也会应付的游刃有余。

不然什么事都怕担责任，有投诉就转接领导，那要你店长有何用呢。建议高薪聘请精于管理的店长，而不是要一个勤奋干活的伙计，这点很重要。

祝你顺利！请采纳答案，支持我一下。