酒店招聘简章怎么写 酒店员工招聘信息怎么写

格式基本如下：

xxx酒店因业务发展需要，现公开招聘如下岗位：然后写上相应的薪资待遇和入职要求及日期，有意者可以直接到本酒店参加面试。

例如：

本店因业务需要现招聘厨师一名（岗位）、服务人员3名（年龄、性别、岗位要求）。

工资待遇有具体数字的要写清楚，不然就写上工资面议即可。

一般直接写招聘的人员、人数就行了。有应聘的自然会来问的。这样的启事一般都是社会餐饮用的多，大型的高级点的酒店招聘启事会更详细、更全面。

酒店招聘就简单的介绍酒店的基本情况，然后罗列应聘岗位待遇等等。范例如下：

本酒店设施现代化，实行全电子自动化管理，并以宾客至上为企业理念。 集客房、餐饮、娱乐、商务于一体，环境优雅，设有多功能厅、餐厅、休闲吧、棋牌室、精品屋、商务中心等服务设施。现特招聘有志之士人员的加入。

招聘前台接侍1名，有工作经验者优先，试用期1个月，工资1000元，转正1200元，其它问题而谈

报名热线：13*********

联系人：HR

我们诚邀各位有志青年的加入，这是个青春行业，只要你对自身条件充满自信，就别浪费掉不可复制的宝贵机会，为你将来的事业打下坚实的基础。

自己适当的修改下，希望能帮助到你。

本酒店因工作岗位需要，现招聘以下岗位人员：

1、餐饮部服务员：男女不限，女性身高158CM以上，男性身高168CM以上。

2、餐饮传菜员：男女不限，年龄18-30岁。

3、餐饮厨工：男性，年龄18-35岁，有厨房工作经验者优先考虑。

4、餐饮勤杂工：男女不限，年龄45岁以下。

5、工程部木工：男性，年龄45岁以下，技术过硬。

6、保安部保安员：男性，身高168CM以上，年龄40岁以下，退伍军人优先考虑。

7 、康乐部服务员：男女不限，年龄30岁以下。

8、客房部PA技工：男性，年龄40岁以下，能长期上夜班。

9、销售部客户经理：女性，身高160CM以上，高中以上文化，形象好，气质佳，有销售工作经验者优先。

10、足疗、按摩技师：女性，形象好，气质佳，技术熟练者优先考虑，无经验者酒店可安排培训，直至上岗。

以上人员均要求能吃苦耐劳，对待工作认真负责。

去百度文库，查看完整内容>

内容来自用户：三一课件库

餐厅出示的招聘启事应该要怎么写才能更好地吸引应聘者的注意呢？下面是小编推荐给大家的餐厅的招聘启事范文，希望大家有所收获。 餐厅的招聘启事范文（一） xxxx餐饮有限公司是以老北京铜火锅为主营的特色餐厅，目前在北京及太原有多家分店，现因公司发现需要，招聘以下岗位人员。 前厅经理：2名，5000-8000元/月要求3年以上餐饮连锁公司管理经验，25-35周岁 厨师长：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐饮连锁公司管理经验，最好有厨师团队。 服务员：若干，3000-3800/月。18-35周岁男女不限。 联系人：x经理 电话：xxxxxxxxxxx 地址：xx市xxxxxxxx区xxx路xxxx广场x层 餐厅的招聘启事范文（二） 南京***餐厅，因营业需要，急需招聘以下岗位： 服务员 招聘人数：若干名 要求如下： 1.女性，年龄在18-30之间，形象气质佳 2.开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强 3.有团队合作精神，有责任心，有服务意识 4.踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳 5.有工作经验最好 工资可面议或电联，有意者可咨询本店 电话：XXX 联系人：**先生 餐厅的招聘启事范文（三） XX餐厅招聘前台接待 招聘人数：1名 招聘要求： 年龄在20-25岁。未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。大专以上学历。有酒店前台工作经验者优先。

序号 工作流程图 责任部门/岗位 控制方法 相关文件 记录

5.1

5.2

用人部门/部门经理 1、用人部门根据工作需要提前一个月填报“人事增补申请表”，上报给公司人力资源部。

2、遇特殊情况，可缩短周期。

岗位说明书

人事增补申请表

5.3

人力资源部/部门经理/总经理 1、人力资源部经理在接到申请后三天内审核确认，然后报总经理审批。

2、总经理在接到申请后三天内予以审批。

5.4 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员编写招聘计划。

5.5

人力资源部/招聘专员 1、招聘专员根据招聘策略和用人条件及标准，选择适宜的招聘渠道。

2、招聘专员根据用人部门的人员到岗时间提前两周发布“招聘简章”。

3、“招聘简章”只适用于通过报纸或人才市场招聘。

招聘简章

5.6

人力资源部/部门经理/招聘专员

1、招聘专员筛选出基本符合条件的应聘者资料。

2、人力资源部经理对主管以上人员进行初试。

3、招聘专员对一般员工进行初试。

4、“应聘人员测评记录表”只针对主管以上管理人员的招聘。

招聘登记表

应聘人员测评记

录表

5.7

人力资源部/招聘专员

1、招聘专员对通过初试人员进行统计，形成“应聘人员复试汇总表”。

2、招聘专员与负责复试的部门约定复试时间。

3、招聘专员通知应聘人员进行复试。

4、“应聘人员复试汇总表”不适用于个别员工的招聘，适用于大批量招聘。

应聘人员复试汇

总表

5.8 用人部门/部门经理/总经理 用人部门经理决定一般员工录用人选。

总经理决定主管以上人员的录用。

招聘登记表

5.9

人力资源部/招聘专员 招聘专员通知决定录用的人员在约定时间到公司报到，建立劳动关系。

6.0 人力资源部/招聘专员 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结。

对招聘工作的效率进行评估。

发现问题，分析原因，寻找解决对策。

“招聘评估报告”不适用于个别员工的招聘及通过中介机构进行的操作层员工的招聘。

招聘评估报告

6.1

X X宾馆招聘启事

x x宾馆是一家创业近二十载的商务酒店，宾馆以“创优秀、办精品、求发展，建设优秀民族酒店”为发展目标，不断开拓创新，连续多年获得“全国外商投资先进饭店”“最具影响力的x x市知名品牌”等称号。

x x x x年x x宾馆开始了二次创业，第一家分店花园x潮宾馆由此诞生。花园x潮宾馆位于x x市x x区CBD中心商务区，是一家集住宿、餐饮、商务、会议、休闲、娱乐于一体的四星级商务酒店。新店的开张仅是x x宾馆发展战略中一个新的开端，更大的发展空间期待着更多优秀人才的加入。

花园潮x宾馆拟定于x x x x年x x月开业，现招聘职位：

一、前厅经理l人

30岁以上，大学本科学历；有5年以上高星级或同等星级酒店工作经验；思维敏捷，作风严谨，知识丰富，处事灵活；具有较强的组织决策能力。

二、市场营销部经理1人

大专及以上学历，英语流利。须具备高星级酒店两年以上相关工作经历。

三、销售经理2人

30岁左右，大学本科学历；有国际高星级或同等星级酒店营销工作经验；思维敏捷，有较强的营销策划能力。

四、宴会销售经理2人

大专及以上学历，英语流利。须具备高星级酒店两年以上相关工作经历。

五、西餐厅经理1人

30岁以上，大学本科学历；有深厚的专业知识和良好的英语表达能力；具备多年国际高星级或同等星级酒店西餐厅管理工作经验。

六、营运总监l人

35岁以上，大学本科学历，有多年国际高星级或同等星级酒店管理工作经验。

七、副总经理

加岁以上，大学本科学历，具备多年国际高星级或同等星级酒店高层管理工作经验。

应聘者应聘时请在信封上注明应聘职位，将个人简历、联系方式、一张免冠正照、身份证（复印件）、学历证书（复印件）等有关资料寄至：X X市X X区X X路X X号X潮宾馆人事部收，勿电勿访，合则约见。