劳动合同期满后，如何处理未到期合同？

劳动合同法对于合同未到期解除和辞职的处理进行了规定。劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除。辞职只需提前30天通知，一般情况下无需赔偿。但在提供专项培训并约定服务期的情况下，违约责任可能产生。劳动者违反约定需支付违约金，数额不得超过培训费用，用人单位要求的违约金不得超过尚未履行部分的费用，但服务期期间的工资调整不受影响。

法律分析

1、合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

（二）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

（三）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

拓展延伸

劳动合同终止后的权益保障措施

劳动合同终止后，为保障劳动者的权益，需要采取一系列保障措施。首先，根据劳动法规定，雇主应支付劳动者应得的工资、加班费等经济补偿。其次，劳动者有权要求领取未休的年休假，并按照规定获得相应的补偿。此外，劳动者还可以享受失业保险金的待遇，以帮助其过渡期间的生活。对于劳动者的社会保险缴纳，应继续保障其权益，确保其能够享受到医疗保险、养老保险等福利待遇。最后，劳动者可以寻求法律援助，维护自身权益，如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报。总之，劳动合同终止后的权益保障措施是为了确保劳动者的合法权益得到保护和实现。

结语

合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿。根据现行法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可解除合同。另外，合同未到期辞职只需提前30天通知用人单位即可，一般情况下不需要赔偿。但在特定情况下，如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定则需支付违约金，但金额不得超过培训费用。劳动合同终止后，应保障劳动者的权益，包括支付工资、加班费等经济补偿，提供年休假及相应补偿，享受失业保险金和社会保险福利待遇。劳动者也可寻求法律援助，维护自身权益。以上是对合同未到期解除劳动合同及权益保障的简要介绍。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。