辞职未到期劳动合同的风险是什么？

劳动合同未到期，员工辞职需遵守以下规定：1）与公司协商一致；2）提前三十天书面辞职；3）公司严重违规损害员工权益。员工按规定辞职，不承担法律后果。但以下情况需承担法律责任：1）员工违反服务期约定需支付违约金；2）员工未协商一致或提前说明辞职导致公司经济损失需赔偿。若争议发生，建议寻求专业律师协助。

法律分析

公司与员工签订劳动合同，通常会约定一定的劳动期限。而签订劳动合同后，有些员工想要跳槽，或是因为个人的职业规划，劳动合同未到期向辞职。但是，因为劳动合同有期限约定，所以员工还可能承担一定的法律后果。

实际中，劳动合同未到期，但员工可以按照以下规定辞职：

1、跟公司协商一致辞职;

2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职;

3、公司严重违规损害员工的人身权益，员工可以即时提出辞职。

因此，原则上员工按照以上规定辞职的，即使劳动合同未到期，不用承担法律后果。

不过，在以下情况中提出辞职的员工要承担相应的法律责任：

1、员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。

公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。

并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭受相应的经济损失，需要给予相应的赔偿。

最后，劳动合同未到期，若是没有以上情况的，那么便不用承担相应的法律后果。不过，因为违反服务期约定等需要进行赔偿时，双方对赔偿数额存在争议的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。

拓展延伸

劳动合同提前解除的法律规定及相关责任

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同提前解除需要遵循一定的法律程序和承担相应的责任。首先，劳动者提前解除合同应提前30日书面通知雇主，如未提前通知，则应支付相当于30日工资的赔偿金。其次，如果劳动者在合同期限内提前解除合同，除非有法定事由，否则需要支付违约金，违约金的数额为合同约定的赔偿金额或者按照实际损失进行计算。同时，雇主也有权提前解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。总之，劳动合同提前解除涉及到一系列的法律规定和责任承担，双方应遵守相关规定并承担相应的法律责任。

结语

根据以上规定，劳动合同未到期的员工，在遵守相关规定的前提下，可以提出辞职而不承担法律后果。然而，若员工违反服务期约定辞职或未经协商一致且未提前说明辞职，导致公司经济损失，员工需承担相应的法律责任。因此，在解除劳动合同时，双方若对赔偿数额有争议，建议寻求专业律师的帮助。总之，劳动合同的解除涉及一系列法律规定和责任承担，双方应遵守相关规定并承担相应的法律责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。