青年工作委员会很闲吗

青年工作委员会并不是很闲，青年工作委员会的工作任务是为青年服务、促进青年发展，通常不会特别闲；但也不会像常规的工作单位那样充满繁重的工作。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

团总支哪个部门最闲

哪个部门都不闲，党政部门，都在努力工作，积极为国家做贡献 ，

团总支是和共青团团委领导下的青年团总支部委员会的简称，团总支由办公室、组织部、宣传部、自律部、实践部、文娱部、青年志愿部、第二课堂管理服务部这八大部门组成。指在上级团委的领导下，积极配合开展各项工作，加强广大共青团员的思想道德建设

机构编制委员会办公室和中国共产主义青年团委员会 哪一个职位工作能相对清闲一些呢？准备报考公务员了

如果你年轻，小于30岁，就去团委，这样以后升职快，如果你不年轻，就去编办，这样你就可以处理你现在的 同事了。没有上进心，不建议考进来。新人进来都忙活。

国企里面哪个部门最闲最好混不用什么经验，待遇中等？

虽然国企的KPI要求不像私企那样严格，但如今国企也开始有业绩指标要求，很少有岗位能让你继续像以前那样混着耗时间。

一、工会工作也不简单

前排有人提到工会岗位比较好混，说工会在以前不仅要管员工的婚丧嫁娶，还要帮忙解决家庭矛盾，而如今的工会只要办办活动发发礼物就好。但就我看到的听到的情况来看，如今要做工会的工作也并不简单。

如今在国企里的工会委员大致分为宣传委员、生活委员、经审委员，且这些委员大多由普通员工兼任。

“兼任”的意思是你如果担任工会委员，那就意味着你既要完成平时的工作任务，也要完成工会定时、不定时的活动策划、组织工作。

假如遇上一个节日，而自己的本职工作也很忙碌时，那你就不得不用自己自己的业余时间去完成工会的工作。另一方面，工会对每年要举办的活动要求也越来越高，要求迎合新生代员工的喜好，创新活动方式，最好不和往年的活动策划类似。

比如我一个朋友，在国企里兼任工会委员，六一儿童节前，他冥思苦想了一个月，才最终确定要在儿童节的时候买上一台二手抓娃娃机搬到公司让大家玩抓娃娃的 游戏 。

二、后勤工作相对最好混，不用什么经验

其实无论是在国企还是在私企，后勤工作都是最好混且不用什么经验的工作。负责经过领导审批的物品采购工作，负责办公用品的领取、使用、管理和维护、负责向有关部门递交文件、报告，负责办公室的财物管理，环境卫生管理及一般事物的管理等。

这些后勤工作无论是谁都很容易上手，且没有什么技术含量。

三、容易混的工作不会长久

国企也有自己的人力成本控制，不可能一直会花费不少的成本来养一个混时间的员工，一旦公司要优化组织结构，那么被裁的一定会是那个混工作的人。而对于那个混工作的人来说，混工作既浪费时间又得不到未来的职业发展，得过且过的工作状态只会陷入碌碌无为的状态。

每一份工作要混时间很容易，难的是不断思考实现进阶。其实，就算是没有技术含量的后勤工作，做的好的也自有其价值。

就像陕西西安火车站的一名 90 后售票员李聪，能够把全国铁路接算站示意图上的几百个站名，熟记于心。

凭借着这身本事，李聪 1 年为乘客推荐了近 2 万次的换乘方案，也因此被誉为西安火车站的「最强大脑」。他靠自己对工作的琢磨提升了自己的职场竞争力。

说实话，国企现在的管理越来越市场化，很多管理要求都已经在逐步向私企靠拢，所以，想在国企混日子又能拿到不错的待遇，基本上是不可能了。

当然，每个企业都会有忙闲不均的现象，就国企而言，有这么几个部门会相对轻松一些：

第一，工会。 工会委员会虽然是群团组织，不过，在国企而言，工会组织的会设立一个常设的办事机构，这个机构名字就叫工会，比照部门管理。工会的工作，相对来说比较轻松一些，重点是做好群众工作，组织一下职工文娱活动或劳动竞赛，做好职工关爱和先进员工评选等工作。相对而言，工会组织算是国企内部最清闲的部门。

第二，离退休人员管理办公室 。对于老国企而言，一般都会有这么一个部门，相对而言，离退休人员管理办公室，主要就是负责对接和服务离退休人员的一个部门。工作性质比较单一，做好服务和沟通工作即可。只要企业有资源、有资金，这个部门的工作相对很轻松。

以上是两个较为轻松一些的国企部门，仅供参考之用。

估计一定有朋友会说，你居然不提国企内部的 党群工作部 和 监察室 这两个部门。其实，现在的形势之下，国企的党群工作部和监察室的工作性质和工作内容，已经和原来是天壤之别，这两个部门现在忙得不可开交，各种工作任务压头，有的甚至比业务部门的工作还要多很多。

最后，还是得强调一下： 作为职场人，谁都想“钱多事少离家近”，可惜，这些都只是梦想而已，不可能实现的。 对于我们而言，想要有更好的前途，就必须要有更积极进取的工作态度。

哪怕在国企，很多单位都在推行刚性末尾淘汰制度，想要混日子过活的打算，越来越不实际了。所以， 与其混吃等死，不如挺起脊梁好好奋斗，这才是一个职场人应该有的价值观和职业发展方向。

作为一名老国企人，从事过生产、技术、安全、办公室、人力资源、党群工作的老同志，讲点实实在在的话吧。看了一些答案，都没有回答到点子上。国企哪个部门忙不忙和闲不闲，跟工作性质没有关系，跟领导的重视和要求标准有关，跟部门职责和人员配置有关。

举个例子：都说工会、党群、老年、后勤最清闲，那真的是说瞎话。

A厂。厂长高度不重视党群工作，国企精简部门，首先精简党群后勤部门。工会就一个人、党群两个人、老年一个人、后勤半个人，你要说他们最清闲，那是你没有深入了解。因为在领导心目中，这些部门不重要，没有效益贡献，只花钱不挣钱，所以，有个人应付应付就行了。可是，上面的平时要的材料和一年两三次的考核检查，都把这几个人忙成狗。再忙，还不被重视，被人瞧不起，有的部门被评为三类部门，奖金系数最低。

B厂。同样规模和性质。强势，党群后勤部门也是生产力，要求各项工作站排头、争第一，党群八个人、工会三个人、老年四个人、后勤三个人。人多了，质量高了，反而不那么累。各项工作蒸蒸日上，顺利提拔到上一层次。

再举一个例子。二十多年的安全科，那就是安慰科或者安置科，就是养老的地方，罚罚款、吃吃酒、开开会。现在的安全科，不但忙，还有风险。

相反：我举一个例子，那么很重要的部门，恰恰不忙。因为领导重视，人员配备齐全，素质较高。虽然有业绩指标，但是工作性质并不杂乱，相对好做。市场好的时候，忙一阵子。市场不好的时候，你都找不到人（都借口跑客户，回家忙私事去了）。相反，那些党群部门，一天到晚，事情不断，主要是上级的文件、会议、要求、检查、考核太多，而是任何事情都要与时俱进，天天变化，时时创新，比生产业务部门忙多了。

再说一个辩证观点：忙就好吗？闲就不好吗？忙，就重要吗？闲，就不重要吗？

我举一个例子。某厂人事科，人员不流动，一年就动一两次人才，每月发工资。结果，这个科室有权啊，上级部门和厂领导，都安排人进来。七大姨八大姑，都能干，不就是做个工资表吗？人事科12个人，闲得发毛。结果呢，厂里提拔一个副厂长兼副，就是人事科长。

党群部门，清水衙门，还要伺候人，写材料，天天应付各种新要求，还被定档为二类部门，奖金系数0.8，别人都不愿意来。领导就把不受待见的人，安排到党群部门来，相当于边缘化。结果，本来人就少，来的人不愿意做事。几个骨干，忙得要死。轮到提拔时，没人想起党群部门，他们就是敲边鼓的，凭什么提拔他们。所以，忙得要死，也不受重用，几个骨干现在千万百计想调离。

这就是现状。所以，忙闲不均，不仅仅是部门性质问题，还有上级的认知、群众的常识和本部门自身的追求。但是，不讨论这个问题，你要永远记住一个定律：不管到哪里，都有忙的人，也有闲的人，你愿意做哪种人，这个是自己的选择。

工作了二十多年，谈谈个人看法（个人看法，不喜狂喷）：

一、工会。

刚进厂时，那时候还可以见工会的作用，解决家庭矛盾、主办婚丧嫁娶、伤病慰问及安排人陪护、督办后勤（含职工食堂、绿化、澡堂等等），在班组里主要以协调开展民主生活为主，参与班组管理包括安全、技术等，可以说那时候工会还是有一定作用和话语权的。

后来，工会组织逐渐潜水，只见其名不见其能，每年只是按计划组织个活动，发点纪念品、慰问品等就算已尽职责。

所以目前国企里第一闲职就是工会，并且性质不变位置不倒，但工会也不是一般人能进的，必须有很大后台才行。

二、离退办（退休办）

顾明思议，这个部门是为退休人员服务的，在以前，一个企业基本有自己的家属住宅区，很多工人一辈子就呆在厂子里，和 社会 上很少打交道，退休后有啥事就找离退办去处理。现在，很多企业减员增效，早加上老人离世的、移居外地的等等原因，离退办事情越来越少，偶尔有国家关于养老变化宣传下，重阳、春节等发点慰问品外，基本没啥事，这个部门同工会一样，也不是一般人能进的。

三、厂办

以前厂办工作不好干，那时候要做好工作，必须有扎实的文笔功底才行，厂级领导有时候需要的文案很急，没有一定文笔就赶不出来，现在百度一搜，稍微修改下，个把小时一篇文章就能出来，再加上现在监察严格，领导也不能随意出差或用车了，所以厂办的工作任务相对来说还是蛮轻松的，只要人稍微圆滑点，可以确保仕途畅通。

四、后勤

以前各个企业里，后勤摊子大，什么车队、锅炉房、电影院、自用供水厂、职工食堂等等，天天一大堆事情等着做，后来 社会 发展，企业逐渐关闭了这些附属部门，后勤也就慢慢由职能部门转变为管理部门，再加上现在流行“承包”制，后勤需要动手干活的事情越来越少，主要职责是“管理”和督办，后勤唯一一项繁琐点的工作是对外协调工作，完成地方提出的管理要求，例如“三创”等。最重要的是，后勤大部分工作莫得严格的管理标准，基本上部门自己说了算，只要不出背地方批评让企业领导丢面子的事情，日子还是很滋润的。

国企那个部门最好混日子，我在国企待有四十多年，可以讲国企机关部门除技术开发，三角债办，销售部，员员都可过着神仙般闲松日子:

A类:党办，厂办，工，青，妇，老干部办。总机房，开水房，洗澡堂。

B类:后勤，质捡，统计，财务，幼儿园，医务，守门，保卫，食堂，仑库，小车队，图书馆。

…反正，这些大爷大娘们都是千人求他(她)，他(她)没有月尾年终计划，没有指标生产任务，由下面生产人员养着。都是庙里菩萨，有人供着。

百类挑一话，最数劳资部门，一个月 15号发工资前，把表格制好，交于打字部门转厂办审核，再交给财务。一个月工作一星期足够。

对了，最累是部门是打字室，以上各类哥姐部门报告，总结，向上汇报材料都是用手工打字机复印打下来，没日没夜。

现在国企真的不好干 ！

我看前面的回答，回答工会的，党政的，老干部退休中心的。大概都是十年前的组织机构了吧。

首先，现在国企在减负的背景下，机构大规模缩减。以我在的企业举例。现在工会，老干部离住所，食堂后勤管理等辅助单位都集合成一个单位，公益事业部了。整天忙的要死！

具体到我们制造部，除了生产，设备，安全，其他都归党政办管！比如卫生，考勤，员工 健康 ，员工培训，出差报销等等你能想到，都归党政办管，你说说多忙吧！

如果非要说，国企比较轻松，又很好混，不需要太多能力的岗位，还真有一个。前提是你得机灵，会装聋作哑，有本驾照。是什么呢？

对，小车班司机。现在虽然公车使用收紧了，但是领导办公总得有个车用吧。不管几个领导共用一辆车，总得有个司机，不能让领导亲自开车吧！而且，现在公车私用管的严，不会和以前一样大量占用下班的时间。平时上班有事就开车出去，没事就呆在办公室玩手机，比较好混！

但是，这个工作缺点有两个。

第一，这个工作被替代的可能性太大，如果你表现不好，换掉你是分分钟的事。

第二，这个工作不如以前油水大了。以前逢年过节混烟混酒比较容易，现在就基本工资，没有外快了！

所以，我个人认为，比较轻松又不太需要能力的，大概就是小车班司机这个岗位了。如果你是从高工资岗位借调过去的更好，拿原来工资，现在工作又不累！

这是根据我的经验总结的，希望对你有帮助！

哈哈，这是对国企的无情嘲讽啊。

可以直接地告诉你，在计划经济时代，国企那个部门都好混。如今那个部门都不好混。即便你是凭很硬的关系混进来的。

如今国企追求的是效益，工资都是员工一分一分挣来的。效益好，工资就高；效益一般，工资就一般。无效益，就根本没工资可言。因此，人人都必须做事、做好事，为创效益努力工作。国企绝不养懒人和闲人。所以，要想混的人就无法混下去。

国企有一套比较完备的岗薪制度。在什么岗位，必须做什么事，拿什么薪酬。工作胜任，才能获得相应的报酬。如果不能胜任，对不起，别说拿到设定的薪酬，岗位和职级都保不住了。

再就是有一套较为科学、严格的考核制度和办法，而且年中和年终都要考核一次。尤其是年终考核。考核，员工首先要述职，即总结你一年做了哪些事，取得了哪些业绩，这些都必须对应岗位 目标责任书。再就是部门同事、领导、主管领导、工会成员、职工代表等考评。没有做事，混，肯定收入低，而且要调岗，甚至停岗学习。

你说，你好混吗？你能混吗？不知你为啥提出这个非常幼稚的问题。

国企业里面哪个部门最闲最好混不用什么经验？在答这道题之前，我先翻了前面的答案，看到有很多人说党办、老干部管理办。

对于这样的答案，我都气笑了，答党办的人，现在应该离开国企了吧？自从要求从严治党之后，党办的人都忙成狗了，你要说党办的人清闲，他们恨不得捧你一顿。他们曾经清闲过，但那是很久以前了，现在要开展活动，要进行学习，写不完的材料，各种忙各种累，早和以前不能比了。

至于老干部管理办，还要看他们有多少个老干部，我见过那种管理过一二百个退休老干部的办公室，虽然他们都退到 社会 统筹了，按说和单位没有什么关系了，但他们在单位工作了一辈子，在内心深处把单位当成了自己的依靠，有什么事都找单位，每天接电话都接不过来。如果你态度稍微不好，人家无所顾忌，一个电话就打到老总办公室来投诉你了。

我认为，国企业里面最清闲最好混不用什么经验的，当属办公室负责文件运转的那个岗位。

这个岗位只负责单位的文件动转，来文加个签，放到文件夹里，给各位班子成员传阅，再根据领导的批示，下发给相关部门办理。这个的岗位，几乎不需要什么工作经验，也没有压力。

还有一个岗位就是工会干部。工会主要负责各项活动的开展，给大家发放一下工会福利等，相对来说比较轻松。

国企的日子相对来说是好混一点，但人活着，天天就是为了混日子，又有什么意思呢？清闲的岗位是没有压力，但也不出成绩，而且可替代性非常强，混来混去，你就被单位淘汰出局了。

现在国企也在进行改革，很多国企已经没有了“铁饭碗”的说法。因为国家要求国企也要市场化，能通过自身竞争活下来的，就活下来，活不下来的，大部分国企只能破产重组。所以，很多国企的竞争压力也很大。因此，国企对员工的要求也很高。“混”在现在的国企，恐怕很难存在。但是，也有一些相对轻松的部门：

比如，党群工作部。

党群工作部，主要针对国企内部的党员进行管理的部门。工作职责是负责公司内部党员的增员、减员，党员活动组织，党费缴纳等工作。

工作只有相对轻松，没有绝对轻松的。任何部门，只要你存在，那你就要付出劳动，才可以换取相应的回报。只不过相对于一线部门来说，压力没有那么大。

很多人会说后勤部门的压力小，其实后勤部门的压力更大。因为他们为了把工作做好，也需要完成更多的工作，而且他们的客户是自己公司的人，这些客户天天盯着他们的工作，一旦没有做好，就会无情地指出来，这对他们来说，压力更大。比如人力资源部的招聘，行政部的宿舍管理，清洁管理等，一旦出现错误，就会遭到用人部门的指责。所以，不管是哪个部门，也许看似轻松，其实职责都很大，都不容易。

至于待遇。

如果你既想轻松，又想待遇好，那恐怕有点难以做到。比如，一些文员岗位，做事没有压力，但是她们的工资低。一般来说，文员的工资，在一线城市，是3000-4000.所以，如果你既想要轻松，又想要高工资，是不大现实的。

国企里不需要经验或者说没有太多技术含量的部门。我认为有工会、团委、、行政办、人力资源、 社会 服务中心等部门。但是随着国企改革的实行，太轻闲的部门已经不复存在；有以下几个岗位相对轻闲。

工会的干事

工会每年的固定工作相对单一。主要是在三八节搞活动、统计发放员工日常福利、一年一到两次的专题活动和法定节日的慰问活动。工作相对固定，工作强度不高。

行政办的后勤

行政办的后勤主要负责单位的后勤管理工作。比如单位的吃喝拉撒，单位设施设备的维护等后勤管理工作，工作的主要内容就是处理单位日常经营中的一些杂七杂八的事情。

人力资源部的劳资

人力资源部的劳资管理员每月的主要工作就是统计监督员工的工资发放和员工动态变化情况，国有企业也会参与民工的工资发放监督工作。每月需要填报统劳二表。

社会 服务中心的文员

社会 服务中心的文员主要负责办理员工社保、员工退休和离职员工的社保封停、转移。只要按时到社保部门对接员工社保缴纳、社保封停和转移、退休员工等相关事宜，就不会有劳动纠纷。

上述岗位是国企不可缺失的岗位，而国企都是一个萝卜一个坑，岗位职责明确；我认为以上四个岗位最清闲。

青年联合委员会属于兼职吗？

青年联合委员会是一个社团组织，其成员通常是在该组织中有特定职责和任务的志愿者。这些任务可能是兼职，也可能是全职，具体取决于具体的职位和组织的需求。

因此，可以说青年联合委员会的工作可能是兼职，也可能是全职。

中共郑州市委市直机关工作委员会忙吗

不忙。

因为市直属机关工作委员会主要职能是，按照的要求，围绕经济建设中心制定市直机关党的建设规划，并督促检查落实，工作委员会属于文职所以不忙。

市直机关工委是市级直属的党的机关工作委员会。

在大学做班委是什么体验？

你好哇，在大学当班委我觉得是一件很不错的事情。不同的职位接触到的事情是不同的但都会给我们带来独特的体验。下面就来说说我大学几年当班委的体验吧。

一、从工作内容上来说

在大学里面，班长和团支书的工作会比较繁忙，基本隔几天就有新的通知要下达，有新的任务要求完成。而其他职位，比如体育委员，文宣委员等就会比较轻松。今年是我作为班级的文宣委员的第三年，回顾这几年的工作内容，包括组织的演练活动还有一些实践展演等等。学校每年都会举办各种各样的活动，我的任务是调动大家的积极性，以及负责参与活动的后续内容。这些任务就比班长和团支的工作轻松多了 这也让我有很多的时间去忙自己的事情。所以，如果是比较轻松的职务，你有很多空闲时间去学习娱乐，也不会感觉压力很大。

二、对于综测以及奖学金评定的影响

大学的班委一般是大一时进行竞选，之后一般是会连任的。每年班委都要进行加分，由于班长和团支工作繁忙，所以加分会比学委以及其他委员多。班委的加分是算到综测里面的，对于奖学金的评定很有帮助。我在其他校级组织辛辛苦苦工作一年得到1分可是在班里很轻松工作一年得到的分却是更多的，由此可见，班委在加综测分数方面是很有优势的。当然，班委和老师通常沟通交流比较多，加上平时勤勤恳恳地工作，这时候可以向学校申请学分，是有很大可能通过审核的。

三、从人际关系上来讲

做班委要团结同学，要有班级凝聚力。当需要集体举行活动时要有号召力。大学的同学之间除了上课时间很少见面所以联系会很少，而班委与同学们之间的沟通交流是相对较多的，有利于同学们之间的友好相处。作为班委也会认识更多的学生干部以及其他组织人员，圈子范围也会更广，在一些事情上可以相互沟通相互帮忙。班委离老师的距离更近，一些含金量很高的活动也可能提前知道。比如，学委经常和任课老师交谈，当老师实验室招人时，学委就是最先知道的，他完全可以提前去报名。在这方面，班委的优势是很大的。

四、作为班委的辛酸之处

首当其冲的应该就是工作太忙吧，对于班长和团支来说，要时常统计一些信息，上交活动的截图，包括其他大大小小的事情，有时候是很难忙过来的。如果办公室有事情，需要开会要放下自己手头工作去开会，这无疑是很劳累的。然后就是同学们的沟通出现问题，总会有人不按照要求违反纪律，班委要进行劝说，中间就可能产生许多不愉快的事情。

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总额言之，做班委有很快乐的时候也有忙得焦头烂额时候。但我觉得，做班委是一件很值得尝试的事情，不去试试怎么知道它有什么乐趣呢。

共青团委员会工作怎么样

团委的工作前途还是不错的，关键是笔杆子要好，载体要贴紧工作，成绩出的很快的。

青工委和团委的关系是什么

共青团组织与青工委的工作目标都是培养社会主义建设者和人，但二者性质有所不同。共青团是党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，强调群众性更体现性、先进性。青工委是党领导下的青年群众工作机构，强调性、先进性更体现群众性。青工委是共青团的有效延伸和拓展，不能替代团组织，二者合署办公，形成合力，共同做好青年工作。

机关单位有团员3名以上，符合建团条件的，首先要按照《中国主义青年团章程》和《中国主义青年团基层选举规则》相关要求建立团组织，并将青工委设在团组织，与团组织合署办公，相关人员交叉任职，把28-40周岁青年纳入工作对象范畴。

《中国主义青年团团内规章制定条例(试行)》第二条 团支部是团的基础组织，是团组织开展工作的基本单元，是团的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育团员、管理团员、监督团员和组织青年、宣传青年、凝聚青年、服务青年的职责。第四条 团支部设置一般以单位、区域、领域为主，以单独组建为主要方式。企业、农村、机关、学校、科研院所、社区、社会组织、人民和部队连（中）队以及其他基层单位，凡是有团员3人以上的，都应当成立团支部。团支部团员人数一般不超过50人。经上级团组织批准，团支部团员人数可以适当放宽。

那个23岁和导师结婚，博士毕业当上教授的王延轶，现状如何？

她是众人眼中的“天之骄子”，却“意外”的嫁给大自己14岁的导师。他们的爱情如何？现在生活的怎么样？

她就是王延轶，有着开挂的人生，却因嫁给导师成为世人关注的焦点人物。

一、生命不息，奋斗不止

王延轶出生在北京，作为一个北京土生土长的女孩子，她并没有因为自己的出身而感到庆幸。在王延轶的心里，她一直认为，只有努力才会获得成功。可以说，她有着极其正确的人生观和价值观。

从上学时期开始，王延轶都是班里最为努力的那个孩子，她给自己定下许多难以完成的目标，正如后来她自己所说：“只有目标难以完成，我才会为此付出最大的努力。”与此同时，王延轶也将“生命不息，奋斗不止”当做自己的人生格言。

一直以来，王延轶都以优秀的成绩出现在大家面前。不得不说，王延轶也是所有家长口中“别人家的孩子”。在很多人看来，王延轶可能是天资聪慧，殊不知让王延轶变优秀的根本原因却是她源源不断的努力。

随后，王延轶以一个非常优异的成绩顺利考入北京大学，成为一名优秀的北大学生。作为中国数一数二的高等学校，北大的地位我们可想而知。而王延轶作为北大学生，她所背负的声名也是可以想象的。

然而，即便是成为北大学生的王延轶，也从没有改变过自己的人生追求，她依旧付出超出常人的努力，追求她心里期待的成功。后来，王延轶进入武汉大学物理系，继续深造学习。

可以说，王延轶一路平坦，与她的不懈努力有着分不开的重要关系。与此同时，在王延轶的经历中，我们也清楚的感受到努力对于一个人的重要性。

但是，奋斗不止的王延轶也曾受到世人非议，只因她不顾众人反对，在自己花好月圆的年纪，嫁给大她14岁的导师。

二、嫁给导师，议论纷纷

众所周知，王延轶进入北京大学后，选择了自己感兴趣的生物研究院学习生物学专业。对于这个学科，从王延轶上学时期开始，她便流露出对此的青睐。值得一提的是，就在王延轶在生物研究学习道路上游走的时候，遇到她的一生所爱，也就是她的导师舒红兵教授。

当时的舒红兵教授是王延轶的学术导师，同时也是王延轶人生道路上的重要指路人。两人初识的时候，王延轶只有23岁，正值花好月圆。而舒红兵则是才华横溢、英俊潇洒的大学教授。

他们二人相互欣赏，并且在后期的学习之中，对彼此产生爱慕之情。在不知不觉中，他们已经爱上对方，并且偷偷的许下往后余生不离不弃的愿望。

后来，他们在一次偶然的机会中，公开他们的恋爱关系。一时间，引发所有亲朋好友的热议。尤其是他们双方的父母，都觉得他们非常的不合适。

在王延轶父母看来，虽然舒红兵才华横溢，又有真才实学，但是年龄的差异将会是他们之间不可逾越的鸿沟。对此，王延轶的父母也表示极其的反对。

与此同时，舒红兵家里这边同样表示反对，在舒红兵父母的眼里，虽然王延轶非常优秀，但是与舒红兵相比还是有一定差距的，他们之间的条件是不对等的。

然而，对于双方父母表示的反对意见，王延轶和舒红兵并没有放在心上，他们继续深入交往，并且私定终身。最终，他们在所有人都不看好的情况下结婚，结婚当天，他们双方的父母都未曾流露出一点笑容。

可以说，几乎所有的人都认为王延轶和舒红兵的婚姻不会有什么好的结果，但是让人意想不到的是，他们的爱情不但继续美好的前行，而且开花结果。

三、优秀的人注定相伴同行

结婚以后，王延轶成功考上舒红兵曾经任职过的医院，也就是世界著名的科罗拉多大学医学院。值得一提的是，在攻读研究生学位期间，王延轶只用了一年多的时间就修满了学分，并且成功取得医学免疫学的研究生学位。

等到王延轶毕业以后，她当机立断回到中国，并立志要为祖国的医疗事业发展做贡献。随后，王延轶再次回到舒红兵任职的武汉大学，担任了该校生命科学学院的讲师，这一年，王延轶只不过二十五岁。

让人意想不到的是，原本以为结婚后的王延轶会待在家里相夫教子，但是谁也想不到，王延轶会继续坚持自己的梦想，向自己梦想的领域继续努力前行。对此，她的丈夫舒红兵也全力的支持他。

据悉，29岁的王延轶顺利拿到了博士学位，之后，王延轶成功担任了武汉大学该院的教授。仅仅六年的时间，王延轶便取得如此不菲的成就，足以见证天纵英才。

然而，王延轶的成功之路并没有因此而停滞不前，她继续努力前行，为取得更高的成就而付出不懈的努力。39岁时的王延轶已经升任病毒感染所的所长，官至正厅级。毫不夸张的说，王延轶将来可能取得的成就是不可限量的。

反观王延轶丈夫舒红兵，他所取得的伟大成就也是值得称赞的。1987年，舒红兵毕业于兰州大学，舒红兵获中国医学科学院基础医学研究所硕士学位，获美国埃默里大学博士学位。舒红兵成功当选为中国科学院院士。

一直以来，舒红兵主要从事免疫相关的细胞信号转导研究。如今的舒红兵担任着武汉大学教授、副校长、医学研究院院长等相关职位。作为一名资深学者，舒红兵所取得的成就不亚于王延轶。

客观的说，王延轶和舒红兵都是优秀的人，他们通过自己的努力，获得各自领域的巨大成功。与此同时，王延轶和舒红兵也用自己的亲身经历向世人诠释一个道理：你若优秀，自然有人同你并肩前行。

结语：

纵观王延轶的经历，努力是她一生之中必不可少的重要“元素”。她能够取得如今的成就，努力占据主要地位。可以说，王延轶所获得的成功，依靠的是她不懈的努力。

与此同时，不得不佩服王延轶的眼光和魄力，当初力排众议和舒红兵在一起，她的确付出了很多，甚至是将自己的后半生当做赌注。但可以肯定的是，当初王延轶不顾一切的选择很跟舒红兵在一起是值得的。

其实，我们的人生又何尝不是这样，没有付出，是不可能获得回报的。正如我们常说的那样，只有不懈努力，才有可能获得属于自己的成功。所以说，人生在世，还是要奋斗不止。

九三学社青年工作委员会委员有用吗

有用。

九三学社青年工作委员会委员，作为社联系青年的新型桥梁和纽带，他们弘扬爱国、民主、科学优良传统，围绕中心、服务大局，开展社务工作和履职活动，所以九三学社青年工作委员会委员有用。

九三学社青年工作委员会委员，必须为中华人民共和国公民，从事科学技术工作以及高等教育、医卫生等方面的高、中级知识分子，赞成并愿意遵守社的章程，即可加入并成为其委员会委员。