交五险一金有啥用

五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它们的作用有很多方面：个人缴得越多，单位为你投入也就越多；社保公积金缴费是免税的；缴纳养老保险满足最低年限后可以办理退休按月领取养老金；缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用；缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助；缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿；缴纳住房公积金可以提取用于房屋相关用途，贷款利率比商业贷款低。五险一金可以为失去工作的劳动者暂时提供保障，也可以为劳动者提供医疗保障和养老保障，是一种再分配制度。

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交五险一金有什么好处?

交五险一金好处如下：

1、养老保险：达到退休年龄后，可以按月领取退休金；

2、医疗保险：三个月后生效，生病住院的就可以报销了；

3、生育保险：单位交费满一年后生孩子，基本上可以全部报销；

4、失业保险：缴纳超过一年后，如果暂时找不到工作，可以领取一点失业金；

5、工伤保险：一旦发生工伤，治疗费用就由工伤基金赔付；

6、住房公积金：用于购房、用于建房、用于租房、用于治疗重大疾病。公积金缴费人如果离休；退休；出国定居等情况，可以申请一次性提取公积金。

社保卡作用如下：

1、可以查询个人社会保障相关信息记录、电子凭证或者信息查询等。记录参保人员的姓名、身份证号码、出生年月、性别、户籍等基本信息。查询本人的养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳的情况；

2、可以拿着社保卡到医院就医、到药店买药。进行医疗保险个人账户结算。第五、办理医疗、失业、养老、工伤和生育的社会保险事务。查询养老保险、医疗保险累计的总额等信息。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

第十一条

基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成。

第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

五险一金有什么好处

1、五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。这些除了个人会缴纳一部分之外，大部分都是由企业统一缴纳的。如果生病的话可以使用医疗保险进行报销，如果失业的话只有失业保险等等，极大地方便了我们的生活。

2、五险一金的坏处：五险一金需要缴纳达到一定的年限才可以使用，比如说，养老保险需要缴纳，达到15年以后才可以使用。

1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险是

交五险一金有什么好处

五险一金 有五大好处： 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、缴纳 工伤保险 可以在遇到 工伤事故 或 职业病 时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。 3、缴纳 住房公积金 相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完， 退休 后也能一次性取出;另外， 住房公积金贷款 利率比 商业贷款 低。 4、在实行统账结合的 养老保险 缴费制度之后， 社会保险 实际缴费年限成为了最有说服力的企业 工龄 证明。已经有越来越多的时候需要用到 社保 缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪 年假 天数，譬如房地产时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。 5、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为 养老金 待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均 工资 、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。 拓展资料： 此外，缴纳五险一金能少缴税：根据现行规定，个人按规定的比例缴付(缴存)的基本养老保险费、基本 医疗保险 费、 失业保险 费和住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。而超过规定比例和标准缴付的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征 个人所得税 。

五险一金有什么作用?

五险一金有的作用，具体内容如下：

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税；而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销；如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。

五险一金是：

1、“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2、“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例：

养老保险缴费比例：单位20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人8%（全部划入个人帐户）；

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

综上所述，“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。。