上舞台写进简历用star法则怎么写 如何使用STAR法则写自己的简历

在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：

1）社团活动 职务 时间所做事情

2）在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情

3）与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）

STAR法则应用

Situation：事情是在什么情况下发生

Task：你是如何明确你的任务的

Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格

挖掘闪光点

开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。

写进简历

以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。

在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。

在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：1）社团活动 职务 时间所做事情2）在公司实习的经历 职务 时间所做过的事情3）与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）STAR法则应用Situation：事情是在什么情况下发生Task：你是如何明确你的任务的Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么将每件事用S T A R 四点写出，将每一件重要的事情都做成一张表格挖掘闪光点开放性问题大家都要回答吧？大家也都知道，其实每一个开放性问题都在考查自己的每一项能力，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。

而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的这些能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题。这时候，就可以在下面多加“能力体现”一行。

写进简历以上所说都是主要为面试而准备的，但是，写简历阶段时就应用上这些模块。在你的工作单位，担任职务下，列出你所干过的事情，将模块中的A和R两项以简洁的语言写上。

这样，当HR问你简历上的问题时，你还愁不会答吗？而且还可以突出自己的优势呢。

原发布者：frieda721

最近的工作经验4.1、每个人在工作中都会有特别紧张和繁忙的时候。现在请你告诉我你最近经历过的非常紧张和繁忙的时候。这是什么时候的事？这段时间与平时相比使你感到紧张的程度如何？你是如何度过这段时间的？你最终将工作完成得怎么样？3.1、你能够想到你最近完成的工作，它可以反映出你运用新技术去解决工作中遇到的问题吗？那是什么样的问题？你用了什么新技术？你是如何学会这种技术的？使用这种技术取得了什么样的结果？这种技术与你通常使用的技术相比，有哪些优点和缺点？3.2、请你告诉我在过去几个月内你涉猎到的对你工作很有启发的资料。该资料的大致内容是什么？你是从哪里获得该资料的？你仔细阅读该资料了吗？资料中的观点给你什么样的启发？资料中的观点对你的工作有什么用处？工作经历或习惯1.1、能够以较高的标准要求自己对于研发人员而言很重要。你能讲一件事说明你在工作中精益求精吗？你当时要完成的任务是什么？你要达到的正常标准是什么？你完成的任务到达什么水平？你这样作是出于什么想法呢？你经常以这种方式工作吗？1.2、你能回忆一件你在工作中力求提高产品的性能或工作效率的事情吗？当时你从事的是什么样的任务？当时工作或产品处于什么样的情形？你为什么要对它进行改进？你采取什么方法改进它？改进之后有哪些优点？别人对你的工作有何评价？3.3、请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。你要从

STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。

由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）

在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。

但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？

STAR法则代表，情景（事情的背景大概是什么），任务（如何明确要做的任务），行动（针对任务采取了什么行动），结果（最终的结果是什么）

主要考察候选人的问题分析能力，以及如何面对问题去积极寻找办法解决问题的能力，同时还能考察候选人在不同项目过程中的总结和复盘能力。

写简历要思考一个问题，就是如何让你的简历被HR专员海选选中？

你能不能被选中参加面试，全看你的简历符合不符合企业的筛选条件。比如企业的要求是 A、B、C、D，而你的能力是 C、E、F，那么你的能力和企业的要求只有C是重合的，因此重合度很低，就很难被筛选上。

而面对企业要求的A、B、C、D，你没有写明自己的能力，相反用STAR写了你做过什么，怎么做的，结果是什么，这些对于HR招聘专员来讲，根本不重要，所以你的简历，就被过滤了。

因此，正确做法就是，让你的简历，尽可能的和招聘企业的要求高度重合。要学会对不同的企业打造不同的简历，这样才是量身定制的，让你的简历符合企业的要求，你就能获得面试机会。而不是用一个STAR原则写一个简历就海投几十家上百家公司。

黑马程序员社区有大量的产品经理面试的模板，以及如何制作优质简历的文章，建议你投简历前多看看，借鉴一下别人的成功经验。

这个法则是用来面试的。是面试工具，不是看简历工具；STAR法则简单来讲就是通过一项工作的情境、任务、行动、结果四个维度的提问，来考察应聘者的工作能力；

1、情境，设置一个情境或是在简历寻找一个应聘者经历过的情境，比如负责过的某个项目，比如自己主持过的某个工作；

2、任务，提问当领到这个项目和工作时，你当时做了那些工作？你自己的任务是什么？在这整个工作中你的任务起到什么作用，用以考察应聘者对工作的理解及思维的宽度与尝试；

3、行动、按到任务后你都做那些行动，为什么要做这些行动，一般正常的行动应是先思考、再计划、再协商、再沟通、再行动。个体性格不同做事方式也不会相同，这些问题可以考察应聘者的做事方式、性格以及对任务的理解等；

4、结果 这个任务最后的结果是什么，为什么会导致这种结果；等这些问题考察的是应聘者的反思能过和学习能力；

以上的回答 是为了方便你能看懂，更专业回答就不再这里回了，

大一的时候，我没有拿到奖学金，看到有的同学拿到奖学金后的兴奋，我心里暗暗下定决心要在大二拿到奖学金。为了实现这个目标，我付出了许多。上课时认真听讲，做好课堂笔记，课下认真做好老师布置的作业，有不懂的问题及时向老师和同学请教，考前做好复习。经过一年的努力，获得了染整专业知识，并且在大二成功获得了奖学金。

这个故事中，认真是自我管理技能，请教、获得是可迁移技能，染整知识是专业技能。

扩展资料：

由于STAR法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）。

不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

参考资料来源：

百度百科-STAR法则

STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。

由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）

在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。

但是此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？

基本信息。

1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。

2.照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。

3.校徽。通常不放。

4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。

个人技能。

主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。例：

教育背景。

由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。

项目经历（或工作经历、实习经历）。

主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。

选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。

如果有学术研究成果、专利成果、竞赛突出成绩一定要写， 但要与应聘职位相关。

奖励情况。

如果有，必须写。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。

应特别强调奖励的级别及特殊性。

性格特长。

选择性地添加，与求职职位相符而不能相反。

能说明你的性格特长在工作里是很重要的。

个人评价。

就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。

注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。

其它信息。

包括联系方式、个人的身份证号等。

投递。

时间：最好周一8:30之前或长假后的第一个工作日早8:30发出。时间段：每天8:00到9:30，其次是中午13:00到14:30。

发送形式：直接将简历贴在正文。不要将简历放在附件发出去，因为有的招聘者设置附件限制，有的没时间看（要求用附件例外）。

切记不要仅仅寄简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段。

所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。

但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了。更何况有些朋友会稍微夸大简历内容，在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。