五险一金分别由谁缴纳

五险一金是一起出。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。公积金也是公司和企业按比例共同缴纳。

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请问五险一金是个人和公司一起交吗？

五险一金是个人和公司按规定比例一起缴纳的

五险一金谁来交

法律分析：五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

五险一金是全部自己交还是全部公司交啊

1、公司提供五险一金

　　，即按规定参保五险一金。

　　2、其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。

　　3、一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。

4、自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。

　　五险一金是公司交一部分，个人交一部分。有一定的缴纳比例。如下：

　　1、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹**），个人8%（全部划入个人帐户）；

　　2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

　　3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

　　6、公积金：单位与个人缴费同等匹配 。

　　五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

　　1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

　　2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

　　3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；

　　4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

　　5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；

　　6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

　　养老保险

　　:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%．就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交．

　　1、公司提供五险一金是说其按照规定为你参加五险一金，但是其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都存在个人缴费部分和公司缴费部分的。只有工伤保险、生育保险是由公司全额缴费的。

　　也就是说你个人还是要支付上述部分保险的个人应缴部分，而不是一分钱不掏2、从各项保险的名称上就能看出其所适用的具体情况，其与户口是没有关系的

　　3、一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%），在此基础上你自己可以算出实发工资的

　　五险一金的话是自己的公司给交的，因为你在他的公司上班，他有义务替你保障你的权利。

　　个人公司各缴纳一部分，相对来说公司缴纳的比较多。

　　共同承担。企业承担的比例多一些。

　　五险，公司20%，你8%,但要退，这20%药充公的，你的还是你那点。一金公司50%，你50%，全额属于你

　　五险一金是自己一部分公司一部分，五险是各一半，公积金是自己小部分公司大部分

　　公司交80%左右剩下的自己交

　　公司交一部分，自己交一部分

　　公司给你交一半，从你工资里扣一半。

　　一般是按比例自己一部分公司一部分

　　公司交一大部分 自己交一小部分差不多200左右

　　个人百分之十二，其余单位代缴

　　这个是公司和个人各交一部分，具体份额每个公司都不一定，不过事业单位的员工大体上都一样！

　　公司交一部分，自己仍然需要负责一部分。公司上交的百分比也不一样。可以问一下公司。

　　自己交一部分，公司交一部分

　　自己交一半公司交一半

　　五险一金是公司帮交的还是从自己工资里扣的啊？？

　　公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。

　　目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹**)，个人8%（全部划入个人帐户）。

　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

　　生育保险：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴。

　　住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

　　拓展资料

　　《中华人民共和国社会保险法》

　　第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

　　《社会保险费征缴暂行条例》

　　第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

　　五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。

　　《社会保险法》

　　第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

　　第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

　　第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

　　第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

　　《住房公积金管理条例》

　　第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

　　五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

　　1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

　　2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

　　3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；

　　4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

　　5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；

　　6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

　　五险包括：医疗，养老，工伤，生育，失业，缴交基数跟比例每个地方都有相应的，其中有公司应承担的比例跟个人应承担的比例，都是统一从公司账户里代扣，所以个人应承担的部分公司可以从工资中扣除，住房公积金也是如此。

　　010-06-07 回答

　　五险一金分别为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　五险一金的作用为：

　　1、养老保险?

　　养老保险?是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

　　2、医疗保险

　　医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

　　3、失业保险

　　失业保险是职工失业后，领取生活费的。

　　4、生育保险

　　生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

　　5、工伤保险

　　工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

　　6、住房公积金

　　住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房**，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

　　五险一金由用人单位代交，但是个人应承担的部分，在工资中扣除的。

　　目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹**)，个人8%（全部划入个人帐户）。 　医疗保险 　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

　　失业保险 　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

　　工伤保险 　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

　　生育保险 　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

　　住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

　　五险一金有的是公司帮交儿有的是，嗯自己交这就看你的区域，呃，有的有的地方是这样，有的地方是那样。

　　很多朋友可能会有这样的疑惑：拿到收的实际工资总是比“应发工资”少了许多，细看工资条，除了个人所得税，扣得最多的专案就是“五险一金”。扣了那么多钱却没有拿在手里，那些钱都到**去了呢？

　　这就要看企业在说薪酬福利的时候你能拿到的工资是应拿工资还是实际拿到的工资了

　　住房公积金反正是企业和个人分摊

五险一金由谁缴纳

五险一金由单位缴纳。

五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金都有其独特的作用，如养老保险在退休后可领取养老保险金，医疗保险可免费报销部分医疗费用，生育险可在生育期间获得额外基金补贴。

养老保险的参保范围和缴费如下：

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；

3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。