病假14天工资计算方法

病假工资计算标准根据工龄不同，支付比例逐渐增加，最高可达到100%；长期病假支付疾病救济费，支付比例根据工龄不同，最高为60%。相关规定规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间支付病假工资或疾病救济费的最低标准，不能低于最低工资标准的80%。

法律分析

一、病假14天工资怎么计算

1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

2、职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。

二、相关规定

《关于贯彻执行若干问题的意见》

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

拓展延伸

病假期间工资如何核算及支付方式

病假期间工资的核算及支付方式取决于公司的政策和适用的劳动法规。通常情况下，员工在病假期间享有一定的工资待遇。核算病假期间工资的方法可以是按照员工的基本工资进行计算，也可以是按照一定比例进行补偿。支付方式可以是每月固定发放，也可以是按照病假期间的实际工作天数进行计算后发放。一些公司可能还会要求员工提供医疗证明或病假条作为工资支付的依据。因此，具体的核算和支付方式应根据公司的规定和劳动法规进行处理。建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。

结语

根据相关规定，《关于贯彻执行若干问题的意见》，企业在职工病假期间应按一定比例支付病假工资或疾病救济费。短期病假的工资计算根据工龄不同，支付比例在60%至100%之间；长期病假的疾病救济费计算根据工龄不同，支付比例在40%至60%之间。支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。具体的工资核算和支付方式应遵循公司政策和劳动法规的规定。建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息和指导。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。