工龄工资是否包含在病假工资中？

病假工资支付标准修正草案规定了根据员工工龄支付病假工资的比例，工龄不同，支付比例也不同。根据劳动保险条例实施细则修正草案第十六条，疾病或非因工负伤停工不超过六个月的员工，应按照不同工龄支付相应比例的病假工资，从60%到100%不等。

法律分析

应当包括。

病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

劳动保险条例实施细则修正草案

第十六条

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

拓展延伸

病假期间是否享受工龄工资待遇？

在大多数情况下，病假期间是不享受工龄工资待遇的。工龄工资通常是根据员工的工作年限来确定的，而病假期间员工并没有实际工作，因此不符合享受工龄工资的条件。病假期间，员工通常只能享受病假工资，即按照公司规定的病假工资标准支付给员工。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同、公司政策等而有所不同。因此，建议您查阅相关的劳动法规、劳动合同或咨询公司人力资源部门，以了解您在病假期间是否享受工龄工资待遇的具体情况。

结语

根据劳动保险条例实施细则修正草案，员工在病假期间的工资支付标准与其在本企业的工龄有关。根据工龄不同，支付比例也不同，从60%到100%不等。然而，在大多数情况下，病假期间员工通常只能享受病假工资，而不包括工龄工资待遇。具体情况可能因国家法律、劳动合同、公司政策等而有所不同。建议您查阅相关法律法规或咨询公司人力资源部门，以了解您在病假期间的具体待遇情况。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。