劳动仲裁涉及第三人

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，第三人在劳动争议仲裁程序中有权申请参加，但需经仲裁庭审查和同意。仲裁庭在审理涉及第三人权益的案件时，应通知第三人并告知其申请参加仲裁的权利，最终是否参加由第三人自主决定。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定：“与劳动争议案件的处理结果有厉害关系的第三人，可申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。”

通过上述规定，我们可以看出，在已经开始的仲裁程序中，如果第三人认为其对争议案件的标的享有独立的请求权，或者认为仲裁庭即将作出的仲裁裁决将影响他的权利义务，那么，该第三人可以向仲裁庭表明其同意接受仲裁庭审理的意思，从而加入到仲裁程序之中。当然，第三人的申请并不代表其一定能进入仲裁程序，只有当仲裁庭对第三人的申请、包括申请理由和相关证据进行审查并表示同意后，第三人才能加入到仲裁程序中来，否则，其只能以其他方式(如诉讼)来维护自己的权利。

在实践中，当仲裁庭在审理仲裁案件时，如果发现争议案件直接涉及到了第三人的实体权利，从公平原则出发，仲裁庭应当将此情况通知第三人，并告知其有申请参加仲裁的权利，第三人在收到通知后是否申请，由其自主决定。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的第三方介入及其影响

劳动仲裁程序中的第三方介入指的是在劳动纠纷仲裁过程中，除了原告和被告之外，其他与纠纷有直接利害关系的第三方的参与。这些第三方可能是雇主的合作伙伴、劳动组织、相关监管机构等。他们的介入可能对劳动仲裁程序和结果产生重要影响。第三方的介入可以提供额外的证据、专业意见或法律支持，为仲裁结果提供更全面、客观的判断依据。然而，第三方的介入也可能导致程序延长、证据复杂化，甚至引发新的争议。因此，在劳动仲裁程序中，对第三方的介入要进行合理的审慎考虑，以确保公正、高效、有利于各方的仲裁结果。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件处理结果有密切关系的第三人可申请参加仲裁活动。在仲裁程序中，第三人可通过向仲裁庭表明同意接受审理的意思加入其中。仲裁庭在审理过程中，应通知第三人并告知其申请参加仲裁的权利。第三方介入劳动仲裁程序可以提供额外的证据和专业意见，为仲裁结果提供更全面、客观的判断依据。然而，对第三方介入要审慎考虑，以确保仲裁结果公正、高效，有利于各方。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。