- 职工判刑不能自动取消劳动合同,但是用人单位可以解除劳动合同,劳动合同没有自动解除的说法。【法律依据】《劳动合同法》第39条的具体内容如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
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- 1、原综保本市户籍劳动者,您应该是成都市的吧?我也成都市标准予以回复,如不是请咨询当地人设中心。2、成都市在2011年年终之前,针对农村户口就业人员有一定社保优惠,主要是为了提高职工参保率,保障农村户籍职工的利益。3、原综合保险就是以前是按农村户口购买的社保,同时又是本...
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- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定...
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- 1、面对对象不同:居民医保主要面向的是没有工作的居民,低保户,学生儿童等人群;职工医保面向的是有工作单位或者灵活就业人员,个体工商户等;2、费用来源不同:居民医保由个人缴费,财政给予补助;一般财政补助的金额比个人缴纳的要多的多;职工医保由单位和个人共同承担缴费,一般是单位缴...
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- 按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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- 1、职工基本医疗保险,有固定单位的个人,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费用。2、城镇职工医保即城镇职工医疗保险(也有简称为城镇医保的)。城镇职工医保基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。...
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- 1、职工薪酬属于负债类的科目。2、在提取职工薪酬时做以下分录借:管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等,贷:应付职工薪酬;所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。...
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- 1、生日快乐,亲爱的朋友,愿你天天快乐,年年好运,一生幸福!2、支支灿烂的烛光,岁岁生日的幸福。幸运的你,明天会更好!3、愿公司温暖你们每一个人,带给你们家的感觉。生日快乐!4、祈愿您心灵深处,好花常开,好景常在,好运永远盈满胸怀!生日快乐!5、热烈祝贺你的生日,捎给你我对你的爱,也寄来...
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- 1、确定候选人2、召开选举会3、确定入选人4、进行公示5、确定正式名单1.确定候选人。职工监事要想成功当上,必须要经过严格的程序,第一步就是确定职工监事候选人,前面已经讲了职工监事候选人的可靠来源。2.召开选举会。职工监事要想成功当上,第二步就是召开选举会,一般就是召...
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- 1.职工医保断交时间在三个月之内的只要及时补缴,在这期间发生的住院费用可以报销,个人账户资金正常返还,从这个意义上来说,有效期是三个月之内。超过三个月再去补缴的,相当于医保有效期就作废了,即使进行了补缴,只能返还个人账户资金,在这期间发生的住院费用是不能报销的。如果停...
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- 大额医疗保险是在参加基本医疗保险的基础上,由用人单位按本单位职工和退休人员缴费基数的1%,职工和退休人员个人每人每月按2元钱缴纳大额医疗保险费。大额医疗保险支付医疗费用的范围同基本医疗保险相同。大额医疗保险保障范围:保险对象:凡城乡居民、三资企业、民办高科技企...
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- 1、缴纳的险种不同2、缴纳的费用不同3、挂靠公司的性质不一样4、选择档次5、户口问题6、安全问题7、每个地方的政策都不一样1.缴纳的险种不同。职工社保,是可以正常缴纳的五险,即养老、医疗、工伤、生育、失业五险。而灵活就业社保,只能缴纳养老跟医疗保险。2.缴纳的费用不...
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- 工会是职工自愿结合的群众性组织,旨在维护职工合法权益,代表和维护职工的利益。工会密切联系职工,关心职工生活,帮助解决困难,全心全意为职工服务。法律分析工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护在全国人民总体利益的同时,代...
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- 考勤管理制度范文,下面就来给大家详细介绍:考勤管理制度可以分为三个部分来描写,首先可以描写建立制度的目的,第二个可以描写制度适用的范围,第三个可以描写具体有哪些制度。考勤管理制度篇1一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上班时间公司视天气及生产需要而...
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- 1、赔偿流程。(1)向办理机构申办工伤赔偿,办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。(2)符合办理规定,办理机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与办理机构各执一份。(3)材料不全且表示可补全...
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- 医保主要分为职工医保和居民医保,报销比例也有所不同。职工医保报销比例根据住院费用的高低划分,一千三百元至三万元之间的报销比例为85%,三万元至四万元之间的报销比例为90%,四万元至十万元之间的报销比例为95%,十万元至三十万元之间的报销比例为85%。一级医院起付线400元,报...
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- 工会慰问范围和标准是什么?下面就让我们一起来了解一下吧。工会慰问主要分为丧事慰问和生病住院慰问两种,二者的范围和标准不同。丧事慰问1、标准:500元(含花圈一个)。2、范围:(1)在职干部职工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女。(2)退休干部职工及其父母、配偶。3、慰问组成...
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- 工伤职工在医疗期内或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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- 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故。2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故。3、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任。4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。作出工伤认定决定需要...
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- 企业破产职工的安置和补偿问题依据《劳动合同法》第44条:“用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。”《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
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- 工伤期间,工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变,但该期限最多不超过十二个月;如果情况特殊的,可延长最多不超过十二个月。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:工伤期间工资怎么发放法律主观:工伤期间的工资发放标准:职工因工...
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- 法律主观:工会对于维护劳动者合法权益,监督相应合同履行处理。如保有知情权。用人单位单方面解除劳动者劳动合同时,应当事先将理由通知工会。具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益时,工会有权直接进入有关现场了解情况,收集资料,听取反映,有关用人单位应当予以协助。支...
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- 劳动者在其用人单位工作都与用人单位签订了劳动合同。合同中会规定好用人单位会给与劳动者什么福利,怎么休假等等一系列的规定,不仅仅是劳动者应有的福利,更是用人单位的一种保障。劳动者因为身体原因长期请假不能工作,但是依然在职。那么职工长病假规定工资怎么计算?对于职工...
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- 1、第一步,须先办理职工医保停保手续。与单位解除(终止)劳动合同或辞职后,已由单位经办人员为其办理了停保的,可直接申请参加居民医保。如果原来是以灵活就业人员身份参加职工医保的,则由本人携带身份证原件及复印件1张,到社保局业务分厅相应的城区部办理停保手续。2、第二步,要...
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- 发放给职工的过节费需要计提个税;个人所得税的税率根据不同类型的所得而定;个税的征税对象包括在中国境内居住有所得的人以及从中国境内取得所得的个人。法律分析一、发放给职工的过节费计提个税吗?过节费是计提个税的;根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关...
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