工作有没有五险一金重要吗

五险一金很重要，因为它是国家通过立法实行的，由社会集中建立基金，让劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等丧失劳动能力的情形下能够获得国家与社会提供的补偿和帮助的一种社会保险基金。五险一金对个人来说是非常重要的，所以平时在参加工作的过程中，五险一金也是重要的一种福利待遇，虽然说可能在工作单位没有享受到什么福利待遇，但是五险一金对于企业的职工或者说机关事业单位的在职员工来说，就是一个很重要的隐性福利。

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五险一金重要吗?

很重要，因为五险一金会关系到后的买房、生娃、医疗、养老等多个方面的问题，它与个人生活息息相关。

对于刚毕业的大学生来说，五险一金特别重要，因为五险一金会直接关系到他们以后的生活。五险一金中的一金是指住房公积金在购房的时候可以享受到低息贷款，而刚毕业的大学生多数没有自己的房产，在工作后都面临买房，如果不交纳五险一金，就没有享受低息贷款的资格，会增加购房成本，增加自己的经济压力。

五险一金对刚毕业的大学生来说极为重要，因为很多大学生还没有结婚更没有生小孩，他们在缴纳五险一金后会享受生育险，在以后生小孩的时候，不论是查体还是休产假，都会领到相应的补助和保险金，能维持正常的生活，不会让生活压力过大。五险一金中还包括失业保险，如果入职后被开除或者因为其他原因下岗，可以申请领取失业补助金。

五险一金中还包括工伤保险，这个个人不用出钱，公司需要给全部承担，能保证上下班期间的个人安全，如果在上下班过程中或者在工作过程中出现意外导致身体受伤，可以申请工伤保险，会得到应有的赔偿，这是对人身安全的一个重要保障，对刚毕业的大学生来说，也是极为重要的一个保险。

医疗保险也是五险一金的重要组成部分，刚毕业的大学生入职以后交纳医疗保险会享受职工医疗保险的报销，生病住院以后可以报销大部分的费用，如果持续交满20年或者25年退休以后就能实现医疗保险的统筹，可以不交费，继续享受医疗保险和福利待遇。如果在退休的时候，医疗保险交费年限不能满足，20年或者25年就需要一次性补齐，那时会增加自己经济压力。

五险没有一金很重要吗

五险没有一金很重要。五险一金是工作的基本保障，属于保险投资。一金指的是住房公积金，对以后贷款买房，很有用，很重要。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金则指住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

对刚上班的工作的人，五险一金重要吗？

很重要。理由如下：

1、五险一金是个人今后的保障。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2、有五金一险也是正规企业的标志。

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。

扩展资料

五险一金的缴纳比例

1、养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%;

3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;

4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。行业差别费率为：一类行业费率为0.5%;二类行业费率为1%;三类行业费率为2%。职工个人不缴纳工伤保险费;

5、生育保险缴费比例：单位0.8%，职工个人不缴纳生育保险费。

6、公积金缴费比例：单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%，行政事业单位的单位缴存比例最高为12%，个人缴存比例暂维持原比例不变。企业及其他单位，参照行政事业单位执行。单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24%。

但原则上最高缴费额不得超过当地职工平均工资300%的10%。

参考资料来源：百度百科-五险一金

找工作有五险一金很重要吗？

对于在职场打拼的人“五险一金”的重要程度绝对不比薪资低。有不买“五险一金”无所谓,来看看你亏了多少钱……

“五险一金“包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分，是员工的应得利益，同时五险也是国家法律规定强制实施的。

以上图的例子来说，如果月薪一万元，交完社保公积金，扣完税，可能拿到手的就7000元多一点，但是公司给员工支付的工资福利总额为1.4万多元。

虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户，虽然绝大部分退休职工没有机会领取完统筹账户中的钱（一生缴纳的五险一金超过百万，养老金领取年限超过了社会平均寿命），但是这部分财富是职创造的，是工资福利的重要组成部分。

扩展资料

一、医疗保险

单位和个人共同承担。

男/女性医疗保险缴满25/20年，退休后就可以继续享受医疗报销。

新规：跨省医疗结算开始实行，“在哪儿住院，在哪儿报销”

提醒大家：

1、医疗保险规定是中断三个月以上就失效，三个月后看病就得自己掏钱。小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的可以到新单位重新缴费，但要重新计算年限。

2、毕竟医疗保险保障范围有限，可以考虑通过购买商业重大疾病险、意外险多重保障。

二、生育保险

单位缴纳，个人无需缴纳。

无论男女都要缴纳，满1年即可享受生育待遇；无业妈妈也能享受生育补助。

新规：将和医疗保险合并，“五险”变“四险”，保障没改变

生育保险与医疗保险合并后，生小孩岂不是没有保障？别方！两种险合并实施并不是说合并为一个险种，而是合并经办管理，生育保险还是存在的，且相关待遇不降低。

三、养老保险

单位和个人共同承担。

养老保险中间可以中断，累计缴费满15年即可。

新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。

四、工伤保险

单位缴纳，个人无需缴纳。

如果忙于工作而不小心落下了职业病，这也是属于工伤范围。

新规：到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。

五、失业保险

单位缴纳，个人无需缴纳。

只要失业就可以领？天上不会掉馅饼！只有在街道登记的失业者才能申请。

另外，失业保险要缴满一年才能享受，最多只能拿24个月，很多城市有将近1000元/月的失业金，要不要领取自行决定。

六、住房公积金

单位和个人共同承担。现在公积金除了买房，还可以用来租房，给子女购房，建造、翻修、大修住房，治疗重大疾病等。当然，对于土豪而言这些都不是问题。

新规：住房公积金缴存比例，一律不得高于12%。

参考资料：中国网-中华人民共和国社会保险法