从工资扣工会费是否符合法律规定

从工资扣工会费不合法，这属于克扣员工工资。单位只能从员工工资里扣除以下费用：

一、用人单位代扣代缴的个人所得税；

二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

一、公司可以在什么情况扣工资?

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税。

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、扣发工资是什么意思

扣发工资是指员工违反公司规章制度，而进行的处罚，每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。

用人单位扣发工资可以分为有理由，也就是合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资，在这样的情况下就需要承担一定的责任。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、公司能不能扣掉员工工资

公司能因员工的过错扣员工的工资，但是不能克扣工资。并且有下列情况之一的，公司可以代扣：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他费用。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。