面试须知怎么写

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XX有限公司的面试通知

面试职位

面试时间：2010-12-17 10 时0 分

面试地点：

联系电话：

通知内容：

我们（X X X X 有限公司）已经通过XX招聘网查阅了您的简历。在认真阅读及评估您的简历后，我们认为您符合本公司基本条件要求。为进一步增加双方间的了解，希望您能够前往本公司面试。

如因未及时查看通知内容而错过面试时间，请来电另约

谢谢！！

这是今天 别人发给我的。你参考一下

面试须知 说说第一个， 无论做什么工作，首先做好本职是最重要的，因此，医生把会做放在第一位，操练好专业技术，确保能够胜任本职位的能力是首要的。

有能力能做了，会说就是对能力的一个横向拓展，现代省会埋头苦干是没多少前途的，什么时候该说什么样的话，什么场合改开什么样的腔，是非常重要的，如果只会做不会说甚至因为不会说话而得罪了人，这样只能给人留下一个持才傲物的印象，对工作和自身都无好处 有能力做了，也会说了，现在才轮到会写，写是对自身能力的纵向拓展，也就是说往更高层次发展了，能把自己的经验，不管是专业技术还是为人处事，以文字发扬出来了，专业的论文能在工作评级上提高等次，老道的经验之谈能给自己聚集崇拜的人气，这些都是想提高工作层次，增加工作效益不可少的要素。 因此，总结成三点： 1. 抓好专业技术，确保本职工作的出色完成 2. 工作讲究技巧，合宜的语言是团队及工作的润滑剂 3. 努力提高层次，不断的往更高层次努力，以自身的 专业及经验给工作及效力的单位带来更多效益。

好吧，帮你想想后面的题目： 第二题：（这个是参考网络资料的） 浮躁，分为浮和躁两个方面。浮，就是对事物的认识浮浅而不深入，只看现象而不看本质，只看局部而不看全局，只看眼前而不看长远，只看个人利益而不看大局利益。

躁，就是处事的措施花哨而不扎实，不干实事而只玩虚活儿，不谋实绩而只谋虚名，不热心治本而只热心治标，不择手段而只求目的。 治理“浮躁病”，要使用组织手段，认真考察每一个干部，一看他认识问题、分析问题的能力，特别是对重大原则性问题的态度、立场；二看他解决问题的能力，特别是看处理疑难复杂问题的能力；三看他处理各种关系的能力，特别是看他在进退留转时，能否正确对待自己、正确对待同志、正确对待领导、正确对待组织，始终保持良好的心态。

治理“浮躁病”，还要使用教育手段，教育干部对待工作要有“三情”，即有激情、有热情、有痴情；有“三心”，即用心思考、用心部署、用心干事；有“三查”，即查一下当日该干的工作是否完成，查一下今天的工作中还有什么问题，查一下明天要重点抓哪些事、怎么抓；有“三看”，即看上级的要求达到了没有，看分内的职责任务圆满完成了没有，看群众反映的问题解决了没有、有没有后遗症。 只有彻底治理“浮躁病”，形成求真务实、无私奉献、干事创业的风气，我们的干部队伍才能有良好的工作作风，才能有强大的战斗力，才能增强加快发展的紧迫感和责任感，才能完成党和人民赋予的神圣使命、完成当前经济工作中的各项重要任务。

接下来第三题：（同样参考网络） 十几年前，每个国人几乎人手一条手绢；如今，这一“贴身之物”却渐行渐远。与日渐萎缩的手绢行业比，从上世纪80年代起，纸巾企业就已遍地开花。

中国1998年就成为全球第二大生活用纸消费市场，仅次于美国。目前我国人均生活用纸为每年2.6公斤。

以13亿人口计，一年消耗的生活纸制品为440万吨。 手绢被纸制品替代的背后，则是环境为此付出的高昂代价。

据统计，生产1吨纸，需砍伐17棵十年生的大树，生产440万吨生活纸制品就要砍伐7400多万棵！而中国森林覆盖率还不到17%。 我国一些江河污染，大部分是因上游造纸厂排污造成的，为此，国家每年都要花大量财力治理。

而这些纸厂生产的多是纸巾、卫生纸等。此外，废弃的纸巾往往被随意丢弃，同时也难以回收，给环境带来二次污染。

再次，纸浆供应过度紧张。以2004年为例，全国造纸工业纸浆消耗量4455万吨，其中，进口纸浆占38.5%，仅次于石油和钢材。

目前市面上的纸巾质量参差不齐，一些小摊上的纸巾卫生更难以达标，长期用来擦嘴，难免影响健康。比如，一些过白的纸巾是在生产过程中加了荧光增白剂，内含一种致癌复合有机化合物。

一般造纸厂用氯作漂白剂，生产过程中一系列化学反应产生的二氧基类化合物，被证实可能导致肝癌。 “在发达国家，手绢几乎成了体现国民素质的一个方面。”

据美国媒体报道，美国总统布什接受采访时表示，他平时都会随身带块手绢。在欧洲国家，手绢更是绅士和淑女的象征，并逐渐成为了“绿色时尚”的标志。

中国是纺织品生产大国，更应合理利用这一资源，重拾用手绢这一好习惯，并让它成为文明的象征。“虽然在欧美国家也有人用纸巾。

但整个欧洲才5亿消费者，我国有13亿多，森林资源根本承受不了。” 不仅是手绢，其他一次性用品也要少用。

如少买明信片，一个电话、电子邮件同样能传递亲情和友情；少用一次性纸杯，多用玻璃杯、陶瓷杯；凡用过的纸袋、信封，可视情况重复使用；不用普通木杆铅笔，而用自动铅笔等。据报载，洛阳近日出现“自带筷子一族”，他们自发的带着筷子去就餐，避免了用一次性卫生筷子的巨大浪费。

让我们大家都能行动起来，为了我们的生存环境更加健康有序，为了给后世子孙留下蓝天绿地，珍惜我们的环境，少用一次性用品吧！xsi。

录用通知书

XXX先生：

您好，非常荣幸地通知您，经过综合考评，您从众多的候选人当中脱颖而出。您的表现给公司评审组留下了深刻的印象，公司评审组认为您基本符合本公司职位的任职条件，竭诚欢迎您加入本公司！

请您于（2015）年（3）月（26）日（11:00）时前携带下列证件及资料到本公司报到：

1）身份证原件与复印件（验原件，提交复印件）；

2）学位、学历及职称资格证书原件及复印件（验原件，提交复印件）；

3）一寸彩照3张；

4）最后工作单位离职证明原件，社保、公积金账号及关系证明；

5）入职体检报告原件

体检医院：XXX附属第二医院 体检中心二楼（急诊旁）

体检时间：7:30-11:00（周日不体检）

注意事项：检前日晚八点后禁食，早上空腹，如有尿常规检查，女性避开经期。体检时报公司名称，并缴费，通过试用期可凭发票报销，体检报告可至业务支撑中心查询；

6）中国农业银行卡（本地开户）的复印件。

依本公司规定，试用期为（3）个月。

预祝您在本公司工作愉快！

XXXXXXXXXX有限公司

人事部

2015年03月24日

（如因临时事宜不能准时报到，请务必提前邮件或电话告知，我将会尽力为您安排）

不通过就不用回复了

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

1、面试中的基本礼仪 （1）一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

（2） 进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。

见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。

用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。

离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 （3） 对用人单位的问题要逐一回答。

对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 （4） 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。

有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。

对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ （1） 口齿清晰，语言流利，文雅大方。

交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。

为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 （ 2） 语气平和，语调恰当，音量适中。

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。

自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。

音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

（3） 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。

尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 （4） 注意听者的反应。

求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。

比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。

这样才能取得良好的面试效果。 3、应试者手势运用的技巧 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。

那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？ （1） 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。

对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。

一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。 4、应试者回答问题的技巧 （1） 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。

面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 （2） 讲清原委，避免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 （3） 确认提问内容，切忌答非所问。

面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4） 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。

因此，用人单位会有乏味、枯燥。