试用期离职，需要多长时间

试用期辞职，用人单位应在劳动者辞职到期三天内结清工资并办理离职手续。劳动者在试用期提前三天通知单位即可解除劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析

试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。

劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

试用期离职后的法律权益保障

试用期离职后，根据相关法律规定，员工仍然享有一定的法律权益保障。首先，根据劳动法，试用期离职需要提前通知，通常为三天至一个月，具体根据用工合同或公司规定而定。其次，试用期离职后，员工有权要求支付相应的工资、加班费、年假等福利待遇。此外，如果试用期内发生了工伤或职业病，员工依然享有相应的工伤保险和医疗待遇。需要注意的是，具体的法律权益保障可能因地区和公司政策而有所不同，建议离职员工咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到充分保障。

结语

试用期离职后，员工仍享有一定法律权益保障。根据劳动法规定，员工在试用期内提前通知用人单位，即可解除劳动关系。用人单位应在劳动者辞职到期三天内结清工资并办理离职手续。试用期工资不得低于最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。员工还有权要求支付加班费、年假等福利待遇。请咨询专业律师或劳动仲裁机构以确保权益得到保障。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。