公司能否因身体原因解雇员工？

根据题目所给条件，用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况包括：在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的、被依法追究了刑事责任的。因此，答案为“在试用期内被证明不符合录用条件的”。

法律分析

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的4)被依法追究了刑事责任的。

拓展延伸

能否因身体原因解雇员工？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位不得因职工的身体状况解除或者终止劳动合同。因此，不能因身体原因解雇员工。如果员工因身体原因需要休息或者去医院接受治疗的，用人单位应当给予员工必要的医疗期或者病假。在医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人并给予劳动者相应的医疗补助。劳动者对医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作感到异议的，可以自接到通知之日起三十日内提出。用人单位经审查异议成立的，应当予以改正；经审查异议不成立的，应当书面说明理由。

结语

根据题目所给的情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。但是，在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失、被依法追究刑事责任的情况下，用人单位不得解除劳动合同。因此，用人单位在以上情况下需要经过通知后才能解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。