劳动合同未到期重签，原合同有效吗？

劳动合同未到期重签需协商解除原合同，避免引发争议。书面劳动合同保护双方权益，履行监督检查，防止劳动争议。解除劳动关系需支付经济补偿金，根据解除方和原因确定。劳动合同未到期解约需支付经济补偿，按工龄计算，最高不超过12年。重新签订合同时可约定原合同失效。员工自辞获同意解约，不需支付补偿金。用人单位提出辞职需支付补偿金，与工资和工作时间有关。

法律分析

一、劳动合同未到期重签，原合同有效吗?

如果公司是想让原劳动合同失效，劳动合同未到期重签可以与劳动者协商解除原劳动合同。然后再重新签订劳动合同。否则在相同时间段存在着两份内容不同的劳动合同，容易引起争议，造成不必要的麻烦。

签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

二、劳动合同未到期，解除劳动关系如何补偿?

1、自辞的，如果用人单位有“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”,就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照法律规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

员工提出解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

三、劳动合同未到期提前解约赔偿标准是什么?

劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者是需要给予经济补偿的，劳动者工作满一年的，需要支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同没有到期，重新签订合同时可以约定原合同失效。员工自己向单位提出辞职，得到单位同意，签署解除劳动合同证明书的，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位向员工提出的辞职，员工没有反驳的，要支付一定数额的经济补偿金，与员工的月工资和工作时间有关。

结语

根据以上内容，劳动合同未到期重签需要与劳动者协商解除原合同，避免引起不必要的争议和麻烦。签订劳动合同应采用书面形式，以确保权利和义务的明确，并便于监督检查和解决劳动争议。对于劳动关系的解除，根据自辞和被辞的情况，用人单位是否支付经济补偿金需根据相关规定判断。劳动合同未到期提前解约，用人单位需要支付经济补偿，标准根据劳动者工作年限和月工资确定。劳动合同重新签订时，可以约定原合同失效，但需根据具体情况支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。