劳动争议申请仲裁提交材料

劳动仲裁申请书的内容有如下几点：1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。3、被申请人的信息，参照申请人的信息。4、申请人提起劳动仲裁的具体请求。5、事实和理由；包括双方存在劳动关系的基本事实，以及双方存在纠纷的事实，并写明仲裁请求所依据的法律法规。6、申请人签名、日期。

一、从犯取保候审申请书怎么写

犯罪嫌疑人被拘留或逮捕后，如果符合《刑事诉讼法》规定的条件，可以申请取保候审，申请取保候审应当提供《取保候审申请书》和《保证书》。从犯取保候审申请书格式与其他取保候审申请书格式一致，包括申请人和被申请人的基本信息：申请人姓名，性别，民族，出生年月，职业，住址，联系方法，与犯罪嫌疑人关系等，被申请人身份基本信息及涉嫌的罪名；二、申请事项：为犯罪嫌疑人某某某申请取保候审。三、事实与理由：具体写明能取保候审的事实与理由；四、尾部：此致某某某公安局或检察院、人民法院，落款申请人：某某某日期某某年某某月某某日。

二、工伤认定申请书要怎么写

工伤认定申请书内容如下：

1、申请人的姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息；

2、申请人所在用人单位全称、地址、法定代表人信息；

3、申请事实与理由，包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论；

4、认定工伤或者视同工伤的依据。

一、工伤认定申请书格式如下：

申请人：______________

性别：______________出生年月：_______年_______月_______日出生；

民族：_______；籍贯：住_______市_______街；

身份证号码：____________________________是______________公司职工。

联系电话：____________________________

被申请人：______________公司 地址：______________。

法定代表人：_____________________

任______________职务联系电话：_____________

请求事项：_____________________

请求依法认定申请人在______________受伤为工伤。

事实与理由：

申请人是______________公司职工，于______________年______________月被招聘进入该公司，在______________岗位工作。在_______年_______月_______日上班时间，发生______________工作事故，致使申请人______________部位受到严重伤害。申请人受伤后，在_______市_____________________医院治疗，诊断为______________，现已住院治疗______________个月，花费医药费______________元。

根据《工伤保险条例》第X条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

此致

______________县劳动和社会保障局

申请人：_____________________

二、工伤认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。