![单位与劳动者发生的下列劳动争议有哪些]( "单位与劳动者发生的下列劳动争议有哪些")
- 单位与劳动者发生的劳动争议有哪些相关法律知识：受案范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、...
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![劳动争议处理制度，协商调解的处理机构是哪个？]( "劳动争议处理制度，协商调解的处理机构是哪个？")
- 法律分析：劳动争议处理制度的机构是人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工...
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![探索在商会中建立劳动争议调解组织]( "探索在商会中建立劳动争议调解组织")
- 工商联工作在协同加强和创新社会管理方面要有新探索，要引导企业构建和谐劳动关系。积极履行协调劳动关系三方会议成员单位职责，加强与政府部门、工会组织和其他企业方代表的合作，正确协调处理投资者利益和劳动者权益的关系。“据统计，截至今年11月，我省非公有制经济完成增加值...
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![企业劳动争议调解处理制度]( "企业劳动争议调解处理制度")
- 企业劳动争议调解程序企业劳动争议调解程序为：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳...
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![劳动争议调解在劳动争议处理中的地位]( "劳动争议调解在劳动争议处理中的地位")
- 劳动争议的调解是我国处理劳动争议的重要制度，是指劳动争议有关各方将劳动争议提交给劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁庭或人民法院后，由这些机构依照法律用调解的方式解决劳动争议的法律制度，是发生劳动争议后，在这些机构的支持下，通过宣传政策、法律、规章制度和说服教育，在...
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![如何避免劳动关系争议]( "如何避免劳动关系争议")
- 首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在...
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![企业劳动争议协商调解规定全文是什么]( "企业劳动争议协商调解规定全文是什么")
- 企业劳动争议协商调解规定全文是什么中华人民共和国人力资源和社会保障部令第17号《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。《企业劳动争议协商调解规定》第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解...
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![劳动争议调解具有法律效力吗]( "劳动争议调解具有法律效力吗")
- 法律主观：劳动争议调解的法律效力规定如下：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第...
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![劳动争议调解委员会不受理应如何处理？]( "劳动争议调解委员会不受理应如何处理？")
- 劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会...
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![集体合同履行的争议解决]( "集体合同履行的争议解决")
- 解决集体合同发生争议的途径：当事人双方通过协商自行解决；因签定集体合同发生争议，协商不成的，向当地人民政府劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；因履行集体合同发生争议，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。一、企业违反什么侵犯职工...
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![劳动争议调解委员会成员什么情形应回避]( "劳动争议调解委员会成员什么情形应回避")
- 法律分析：回避是指劳动争议调解委员会的成员在处理劳动争议案件时，遇有法定的可能影响案件公正处理的情形，依法退出对该案处理的制度。回避制度的根本目的是保证劳动争议案件能够得到公正、公平的解决。根据有关规定，调解委员会成员有以下情形之一的，可以要求回避：（1）是劳动争议...
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![劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些]( "劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些")
- 【调解仲裁法】劳动争议调解仲裁法对劳动者作了哪些保护性规定《劳动争议调解仲裁法》对劳动者作了相应的保护性规定，具体表现在以下几个方面：1.申请劳动争议的时效延长。现行劳动争议案件的申请时效是《劳动法》规定的，立法时的目的是希望受到侵害的劳动者权益得到尽快的维...
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![集体合同争议怎么调解]( "集体合同争议怎么调解")
- 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【本文关联的相关法律依据】《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等...
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![劳动争议调解协议不履行怎么办]( "劳动争议调解协议不履行怎么办")
- 劳动争议调解委员会不受理怎么办劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规...
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![如何确定劳动争议仲裁第三人资格]( "如何确定劳动争议仲裁第三人资格")
- 法律分析：(一)参加劳动争议仲裁的时间，须在他人之间的仲裁活动已经开始，但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前；(二)参加劳动争议仲裁的依据，须是与本案的处理结果与其有法律上的利害关系；(三)参加劳动争议仲裁的目的，必须是为了维护自己合法的劳动权益。法律依据：《中华人民共...
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![劳动争议调解申请是什么，有什么用]( "劳动争议调解申请是什么，有什么用")
- 一、劳动争议调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。案件受...
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![因为集体合同发生争议,要应该怎么样处理]( "因为集体合同发生争议,要应该怎么样处理")
- 1、用人单位和劳动者就集体合同发生争议，用人单位侵犯劳动者的劳动权益，工会可以根据相关规定代表劳动者要求用人单位承担责任2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。《劳动合同...
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![劳动争议需要先调解吗]( "劳动争议需要先调解吗")
- 劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳...
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![劳动争议纠纷要怎样调解]( "劳动争议纠纷要怎样调解")
- 1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受理。申请调解是当事人的一项权利，任何人不得对此进行非法干涉、限制和剥夺。根据工作...
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![有争议的房子动迁怎么处理,拆迁补偿方式有哪些]( "有争议的房子动迁怎么处理,拆迁补偿方式有哪些")
- 一、有争议的房子动迁怎么处理(一)房产纠纷的解决办法房屋产权纠纷解决根据不同的纠纷有不同的解决方式，总结起来有以下几种：1、凡以房屋为标的物的房屋确权、使用、买卖、租赁、典当、抵押等民事行为发生的纠纷，以及与房屋相关联的房屋装修、装潢、设计、附属设施的归属纠...
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![发生劳动争议后,当事人可以到哪些调解组织申请调解?]( "发生劳动争议后,当事人可以到哪些调解组织申请调解?")
- 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议处理流程：1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁...
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![用人单位和劳动者发生劳动争议，有哪些解决形式?]( "用人单位和劳动者发生劳动争议，有哪些解决形式?")
- 《劳动法》就劳动争议的解决问题作了下列规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权...
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![提起劳动争议诉讼条件]( "提起劳动争议诉讼条件")
- 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人。二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一...
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![地方劳动争议仲裁组织应当由同级什么代表参加]( "地方劳动争议仲裁组织应当由同级什么代表参加")
- 法律主观：1、性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；...
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![劳动争议仲裁申请书如何填写]( "劳动争议仲裁申请书如何填写")
- 劳动仲裁申请书需写明下列内容：1、原告和被告的身份信息；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被...
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