在劳动合同产生纠纷后，当事人如何解决？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以申请劳动仲裁，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的可以申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

法律分析

1,可以申请劳动仲裁。

2,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动合同纠纷解决的法律途径

劳动合同纠纷解决的法律途径可以通过以下几种方式进行。首先，当事人可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种非诉讼的解决纠纷方式，由劳动仲裁委员会进行调解和裁决。其次，当事人也可以选择通过诉讼途径解决纠纷，即将纠纷提交给法院，由法院根据相关法律进行裁决。此外，当事人还可以选择通过调解、协商等方式解决纠纷，通过双方的共同努力达成一个互利的解决方案。无论选择哪种途径，当事人应当了解相关法律法规，寻求专业的法律意见，并在合理的时间内采取行动来解决劳动合同纠纷。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动合同纠纷可通过劳动仲裁解决，或向法院提起诉讼。当事人应了解法律法规，寻求专业意见，并在合理时间内采取行动解决纠纷。选择合适的解决方式，实现公正和互利的结果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。