![企业要为员工缴纳五金一险的比率是多少]( "企业要为员工缴纳五金一险的比率是多少")
- 1、目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。2、公积金单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。...
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![企业要为员工缴纳五金一险的比率是多少 快来了解实情了]( "企业要为员工缴纳五金一险的比率是多少 快来了解实情了")
- 1、目前我国各项社保的缴费比例大体是：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险，单位缴8%，个人缴2%；失业保险，单位2%，个人1%。而工伤和生育保险各在1%左右，完全由企业承担，个人不需缴纳。2、公积金单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。...
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![五金一险指什么]( "五金一险指什么")
- 对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高...
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![一般三险是哪三险]( "一般三险是哪三险")
- 三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比...
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![四险一金和五险一金区别]( "四险一金和五险一金区别")
- 四险一金和五险一金本质上没有什么区别，只是五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一，所以变成了四险。五险一金变成了四险一金，但是对于企业员工来说并不会产生什么影响。变成四险一金之后，能够给企业减轻负担，企业交的钱会少，但是个人的待遇不会受到影响。其中根据了解可以...
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![五险一金是哪五险一金 五险一金是哪五险]( "五险一金是哪五险一金 五险一金是哪五险")
- 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。...
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![五险一金那五险]( "五险一金那五险")
- 五险一金包括的五险有：。1、养老保险；是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医疗保险；是职工生病作为医疗报销用的；。3、失业保险；是职工失业后，领取生活费的；4、生育保险；是职工生育作为生育报销和有关待遇的；。5、工伤保险；是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿...
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![车险一般买哪些险种]( "车险一般买哪些险种")
- 交强险，是国家强制购买的车险，保障的是第三者的权益，未买此险的车辆无法上路。投保车损险，发生碰撞等意外事故造成保险车辆本身损失时，保险公司按照合同规定赔偿。目前，10万左右车辆的一两个配件的维修费用就相当于该险种一年的保费，性价比较高，投保率在90%以上。其实对于车主来...
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![五险一金五险一金怎么自己交]( "五险一金五险一金怎么自己交")
- 如果你的户口是在本地，可以自己到当地社区街道的社保服务点进行办理，缴纳养老保险和医疗保险。如果不是本地户口，则只能通过社保代缴机构进行缴纳，需要交一定的手续费。辞职后，可以自己缴纳医疗保险和养老保险，但其他险种不能自行缴纳。如果要生育，需要在现单位工作并缴纳生育金...
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![出了一次险保险涨多少]( "出了一次险保险涨多少")
- 在第三次费改过后，各大保险公司会把重点放在赔付率上，也就是说如果你出险次数过多，不仅保费会上涨，赔付率也有可能降低。...
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![五险一金都是哪五险哪一金]( "五险一金都是哪五险哪一金")
- 五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金。其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：五险一金指的是哪些法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称...
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![一般的五险一金]( "一般的五险一金")
- 五险一金指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。具体缴纳比例如下医疗保险：个人承担2%，单位承担9%养老保险：个...
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![交强险和强制险一样吗]( "交强险和强制险一样吗")
- 强制险是政府部门强制进行保险，此保险保障的是第三人，也就是两个受保对象出现意外连累第三者的，此时第三者出现损失的由保险公司进行索赔，此保险考虑到受保对象可能无支付条件的却给第三人造成损失，为第三者给予补偿。而交强险全称机动车交通事故责任强制保险是我国首个由国家...
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![五险一金指什么，详解五险一金]( "五险一金指什么，详解五险一金")
- 养老保险：养老保险主要就是让我们老有所养，人到了老年后就很难再有经济来源，而养老保险可以对人们退休后的基础生活起到保障作用，养老保险只要累计缴费满15年，到了法定退休年龄就可以领取养老金，而且养老金的领取可以一直领取到参保人员死亡为止；医疗保险：医疗保险可以在看病就医...
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![五险一金和四险一金是什么]( "五险一金和四险一金是什么")
- 1、四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。...
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![商业保险是五险一金]( "商业保险是五险一金")
- 。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：商业险和五险的区别?商业险和五险的区别如下：1、两者性质不同。五险一金，又称社会保险，是国家立法强制执行的行为，具有非营利性质。商业保险是一种商业行为。申请人与保险公司属于自愿合同关系，有利可图；2、两者资金来源不同。社会...
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![查一下五险一金]( "查一下五险一金")
- 查五险一金的方式如下：。1、市民可以通过登录所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询；2、拨打市养老保险统一查询电话，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴，补交、退休金转移等问题的查询；3、市民也可以通过持本人身份证或社保卡直接到市劳动和社会保障厅相关的养...
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![五险一金三险一金区别]( "五险一金三险一金区别")
- 1.三险一金和五险一金的区别在于缺少工伤保险和生育保险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“三险一金”则是只购买了国家强制缴纳的三项基本保险：养老保险、医疗保险、失业保险，以及住房公积金。男性职...
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![六险一金比五险一金多了什么]( "六险一金比五险一金多了什么")
- 五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这“五险”和住房公积金这“一金”，而六险一金指的则是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和补充医疗保险这“五险”以及住房公积金这“一金”。所以六险一金是比五险一金多了一个补充医疗...
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![五险一金都哪五险]( "五险一金都哪五险")
- 五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金。其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：五险是哪五险一金五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金...
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![五险一金是指 什么是五险一金]( "五险一金是指 什么是五险一金")
- 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。3、201...
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![五险一金有哪五险一金]( "五险一金有哪五险一金")
- 五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金。其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：五险一金是哪些保险？我们通常说的五险一金中的“五险”是指养老保险、生育保险、工伤...
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![什么是五险一金 五险一金介绍]( "什么是五险一金 五险一金介绍")
- 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2、在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。3、2016年3月23...
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![三险一金和五险一金的区别]( "三险一金和五险一金的区别")
- 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给职工参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。...
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![五险一金是哪五险一金]( "五险一金是哪五险一金")
- 1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。...
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