劳动合同日期填写规范

劳动合同的填写日期、基本工资标准和作用。

劳动合同填写日期的方式，劳动合同基本工资标准不得低于当地最低工资标准，劳动合同的作用体现在建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议等方面。

劳动合同填写日期方式，基本工资标准不得低于最低工资标准，劳动合同的作用体现在建立劳动关系、促进资源合理配置和避免劳动争议等方面。

法律分析

一、劳动合同填写日期怎么填写

劳动合同填写日期的方式如下：

劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的合同期限为固定期限，从年月日至年月日。试用期为月，从年月日至年月日。劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同的合同期限，最终以双方协商为准。

一般情况下，劳动合同都是格式合同，只有少许空格需要填列，无固定合同期限只需在合同期限空格内填无固定合同期限和合同起始时间即可。

二、劳动合同基本工资标准

劳动合同基本工资标准是不得低于当地最低工资标准，另外要注意，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

三、劳动合同的作用

劳动合同的作用体现在以下三个方面：

1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，助于提高双方履行合同的自觉性。

结语

合同填写日期应根据具体情况选择合适的方式。对于固定期限合同，填写起始日期和结束日期；对于无固定期限合同，填写无固定期限和合同起始日期。基本工资标准应不低于当地最低工资标准，并在试用期内不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。劳动合同的作用包括明确劳动关系的基本形式、促进劳动力资源合理配置和减少劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。