懂科普如何不让自己多心
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方法1：提升自信
1、将自己的优势记录下来。不要将旁人的意见太当回事。心存疑虑，将自身价值建立在旁人言行上的人，更容易被旁人的意见所左右。当你对自己的能力充满自信时，旁人粗鲁的举止和负面的意见就很难影响到你的心智。对自己的能力充满自信和骄傲远比在意他人的意见重要。将自己的能力和特质记录在册，明白自己的优势所在。
将自己感到骄傲的事情或时刻记录下来，并对自己进行奖励。想想你在这些情况下所展示出的才干，如何才能将这个好势头保持下去？这么做会增强你的信心。
2、将自己的目标记录下来。对未来有所规划才能产生自我价值和目标。目标可以定位为自我提升，抑或自我发展。接下来将目标分解为小的步骤。这些计划如何开始实施？现在能从哪些小事做起来促进目标的完成？
3、提醒自己多帮助他人。帮助他人可以让人感觉良好，制定目标，从而让自己更加自信。因此要多想想自己为旁人所提供的援助。你可以利用业余时间做志愿者，可以考虑去医院，学校，当地的人文团体或者维基百事通这样的网站工作。
4、告诉自己，你并不需要旁人的认可。一个害怕被拒绝的人可能会对旁人的看法非常敏感，且经常反应过度。他们会害怕自己做事不精而导致旁人不悦，因此想要弥补这一切。旁人的不悦不代表你做错了事，很多情况下，他们只是对自己不满意，想让你来弥补一切罢了（这是根本不可能的）。你可以通过拒绝性心理疗法来逐渐增强自己对被他人拒绝的容忍度。
5、多和积极的人交往。如果周围的人对你态度良好，你就会更快乐更自信。不要让负面情绪爆棚的人干扰你的生活，这些人包括待你不好的人，或者是将自己的问题甩给你，却不给予你帮助的人。
6、多打扮自己。花些时间多打扮自己，让自己展现出最好的一面。穿衣要得体整洁，丢掉那些不合身，过时的旧衣服。保持良好的姿态有助于改善情绪。
7、对待他人要和善。对陌生人态度谦和可以让对方心情愉悦。认真倾听他人的声音，偶尔行善，让身边的人保持笑颜，这么做也会让你心情愉悦。
8、多些微笑。微笑的力量可能会出乎你的意料。你永远不知道对方的心情如何，一个简单的微笑会给对方带来多大的慰藉。
9、富有创造力。多动手多创作。创新让人心情愉悦，完成一件前所未有的项目会带给你巨大的愉悦感。让自己的思维更加丰富开阔，你会发现自己对新鲜事物的兴趣与日俱增，这和对钱财仕途的兴趣是完全不同的。
10、约见心理咨询师。如果你对他人的意见反应过度，可以考虑和心理咨询师谈一谈。咨询师能找到你过度敏感的根源，也会教你如何应对让你产生负面情绪的人。
方法2：自信的交流
1、发出自己的声音。如果对方言行粗鲁且不尊重你，请说出你的感受。举个例子，如果对方不停地开一些粗俗的玩笑，请告诉他你的感受。他或许并没有意识到自己的言行多么伤人且富有攻击性，也不了解这些言行对你造成的影响。
2、使用第一人称表述。第一人称表述说明你会对自己的想法和举止负责，焦点集中在你本人和你的感受，不会让对方觉得你的言语具有攻击性。不具攻击性的交流是非常重要的一项技巧。 非第一人称表述：你真是没教养，你是故意伤害我的！
第一人称表述：你那么说让我很难过。
非第一人称表述：你这个人糟糕透了，性格不成熟，连朋友离你而去都察觉不到！
第一人称表述：我感到很不开心，因为咱们很久都不见了，我很想多见见你。
3、平和的展开讨论。不要攻击对方，否则谈话的效果会不理想。保持镇静，解释清楚你只是想和对方展开对话。向对方陈述你的感受，而不要与对方发生矛盾。
4、运用适当的肢体语言。当与对方从容交流的时候，要注意掌控肢体语言。让自己的声音沉稳，音量柔和。保持与对方的眼神交流，面部表情和姿态都要和缓。
5、能意识到谈话是否陷入僵局。大多数人对第一人称表述以及无攻击性的谈话都能提出富有建设性的意见，但是也有些人会感到不悦，因此如果谈话无法继续，请及时抽身离开。你可以考虑之后再与对方交谈，或者与此人保持距离。
6、有些人生性就爱虐待他人。这些人可能会通过一系列的手段来伤害你的情感，诸如侮辱你，将一切都怪罪于你或者蔑视你的情感等。你可能会因此感到害怕，疲惫，不适，不安甚至自我感觉不佳。如果你身边有这样的人，他们会对你产生极为不利的影响，请及时与他们断绝关系。 如果你无法判断对方是否恶意伤害你，或者你因为心理问题（诸如孤独症）而无法做出判断，请向他人咨询意见。和你信赖的人交谈，在网上获取关于虐待的知识。
方法3：审时度势
1、分析当下局势。很多时候，我们会因为他人的不良行为而自责。举个例子，一个心情不佳，情绪激动的孩子可能会冲你吼叫，说你"毁了一切"，只因为你没有为这个十二岁少年的派对选对合适的糕点。遇到这种情况一定要静下心来分析情况，明白孩子的恶劣言行只是因为青春期，生活发生变化，或者期望没得到满足而无法控制自己情绪所致，与父母或选择什么蛋糕并无太大关系。
2、不要夸大其实。很多时候，人们会因为经验和对他人的猜测而过度解读某些事情，从而夸大事实，无法客观的看待事件。请用批判性的眼光来看待事情。不要急着下结论。
不要对事情过度悲观，总觉得这就是"世界末日"了，仔细想想，事情真的有那么糟糕吗？
不要抱着事情"总是"或"绝不"会发生的想法。
3、请对方把话说明白。如果你觉得对方的话很无礼轻慢，可以请他把话说清楚。对方可能因为表述不当而引起误会，你也可能因为误解对方的意思而造成矛盾。"可否请你解释一下，我不是很清楚你的意思。"
"我不太明白你的意思，可不可以换个方式解释一下？"
4、细心忖度，不要误解对方。喜欢较真的人总会觉得对方话中带刺，实际上他们可能只是开个玩笑或者心情不佳罢了。你可能不自觉的做出情绪化的反应，但不要急着下结论，对方可能并不是针对你。想想你自己心情不好的时候，然后问自己，他这么说话是不是因为今天心情不好？
对方可能也觉得自己的话说的不对。人人都会说一些自己后悔的话，说不定对方现在就很后悔呢。
5、了解你自己的敏感点。某些特定的事情可能会触发你的敏感之心。举个例子，你可能会对衣着打扮非常敏感，因为你小时候妈妈总是批评你的着装。一旦发现自己的敏感点，你就会发现，自己可能是太多心了。
将自己的敏感点告诉他人也可以帮助自己不再多心。"我希望你别开玩笑说我是个巫婆，我对自己的长相和鼻子本来就不满意，你这么说我心里会难受的。"
6、转移注意力。凡事都太多心的时候，人会将注意力从他人的言行举止转移到自身的感受上，从而强化自身的感受。你会发现自己在脑海中不停思索着回击对方的话，不停地回顾这件事情。想要转移注意力的方法很多，包括： 进行正念练习。将思绪留在当下，不要回顾之前令你辗转反侧的事情。
散散步。换换风景会让你的思绪从问题中解脱出来。
给自己一些担忧的时间。给自己20分钟时间来担忧某个问题，20分钟后就转移思绪。
方法4：了解他人的动机
1、考虑对方的感受。有些人在面对特定情况时会极具攻击性，在心情不佳的时候也可能做事欠考虑。在这种情况下，他们会对身边的人展现敌意，这与你本人并无关系。这种不良行为与受害者并无关系。 举个例子，商店的店员可能对你态度冷淡甚至不敬，对此不必太在意，告诉自己"她今天可能过得很不开心，想要回家了。她可能一直都在和没礼貌的顾客打交道，我没必要多心。"你甚至可以对她和颜悦色的说句"祝你今晚心情愉快，"然后报以微笑，这可能会让对方好受许多。就算不起作用，你也尽力将事情往好的方向推动了。
2、观察对方是如何待人接物的。有些人可能会调侃羞辱每一个他们遇见的人，这种人生性如此。扪心自问：这个人和其他人交往情况如何？
他对所有人都是这个态度吗？
不要过度关注他们的语气，留心他们的谈话内容是怎么样的？
3、考虑对方是否心有顾虑。对方是否觉得你在某些方面威胁到了他？如果是这样，就没必要因为自己的优秀而自责，想想如何帮助对方改善心情。多恭维对方，或者问问对方有没有什么想要说的。
4、考虑对方的情绪管理能力是否优秀。很多人的情绪管控能力和交流能力都很差。他们不懂得如何有效地与他人交流，或者如何表达并管控自己的情绪。切记这一点，你就会更加有耐心，更加富于同情心。把对方当做没学会如何掌控或表达自己情绪的孩子就好。对方的行为可能是因为内心的孩子气在作怪，因为他并没有学会如何成熟地处理问题。将对方当做一个正在学习约束自我的孩子，你就会更有耐心，更有激情地帮助对方。
5、了解对方的背景。有些人或缺乏社交技巧和理念，或者自己的理念与常人不同。有些人会让你感到尴尬，甚至略显无礼，但这与他们的真实想法并不一致。有些人则遵循自己的行为准则，不了解自己的特立独行会让别人怎么看，但这些都并不意味着他们的冷淡或者无礼是刻意针对你的。 来自于较为保守的文化圈的人可能会让人觉得冷淡难以亲近。
孤独症患者对社交信号或曲语不太了解，因此会让人觉得很无礼，反应迟钝，但这并不是他们的真想法。
有些人可能不会意识到自己的"玩笑话"会让旁人不适。
6、确定对方的批评是否有建设性。具有建设性的批评意见对你有所帮助，而并不是针对你性格或自我价值的批判。给出这些建议的人会很清楚的指出需要改进的地方，但却有可能忘记适时给与鼓励。富有建设性的批评意见会指明改进的方法，而没有建设性的批判则对自我提升毫无帮助。举个例子，你花了几周时间为领导准备一个项目，你竭尽全力，也对结果很满意，交出报告后期望能获得赞扬，结果反而得到了一堆改进意见。你可能会垂头丧气，觉得自己辛苦一遭还得不到好评，将领导希望你改进的拳拳之心误解为是对你的批评。
无建设性的批评："这篇文章写的毛毛草草，出处引援都不甚明晰。第二部分没什么实质内容。"（这种评价根本没说清楚该如何改进）
有建设性的批评：这篇文章需要多加一些参考内容，第二部分要展开写，其他的都还不错。
完全没有建设性的批评："这篇文章简直太差了。"无建设性的意见让人心情不佳，如果遇到这种情况，回想一下这个人管控情绪和与人交流的能力。
7、受到批评时要敢于质问。当你受到批评，尤其是受到没有建设性的批评时，问清楚这些批评的意思。这么做会让对方明白你重视他们的意见，同时也能更好地促进他们提出更有质量的批评。举个例子，如果领导说，"这篇稿子写的太差了。"你可以接着问他，"能不能详细说明一下问题在哪里呢，请帮我一起改进吧。"
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