加班工资要怎么计算

平时的加班工资计算，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人，日或小时工资的300%支付加班工资。休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休，而不支付加班工资。如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人，日或小时工资的200%支付加班工资。

加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。 一 、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的

计算加班工资的基数，不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者，无任何约定的按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法，确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

平日加班为1.5倍工资，周六周日加班如果没安排调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。每天的加班费计算方法如下：基础工资÷21.75×1.5（或×2、或×3）。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算；小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间，每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天。而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额

另外，根据劳动法第三十六条、四十一条、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时。用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。因特殊情况，需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下，延长工作时间，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付

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加班费和值班费分别是怎么计算

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

关于值班费目前法律无明确规定，一般根据企业规章制度来确定。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务

（三）支付加班费

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（三）安排加班不支付加班费的

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应 视为延长工作时间的工资。

劳部[1995]309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44第（3）项的规定支付职工的工资报酬。

参考资料：百度百科-加班费

工厂的加班费怎么计算？

1，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2，法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3，关于加班工资如何认定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

工厂加班工资怎么算的

这个要看地方的，但是现在的工厂很精，什么都给算好了，一般好的都是1.5倍2倍3倍计算，但是工资是按照当地最低标准，也就是你工资的底薪，比如你上班谈的是4500，但是工资将这4500分开，1500的底薪，还有3000设置各种项目，发给你，加班的时候，就按照1500算，虽然这不符合法律，但是也没有办法，我们这里加班就按照2000算，一个小时多少就多少，没有几倍的说法，周末也是如此，所以你问的，具体还要看你的职务，谈的工资，工厂的薪资制度以及考核制度等各个方面，所以在考虑进一个公司的时候，这些多了解一下，不要麻木进去，正规企业就不会有那么多，全部按照劳动法执行，就可以放心的，

通宵加班费怎么算

以凌晨0点来计算，0点之前上班时间超过八小时的算加班，0点之后的工作时间超过八小时的也算加班。

《工资支付暂行条例》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

企业加班费怎么算

加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。

一 、根据《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资计算的方法

根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款：

1、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月；

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

扩展资料：

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的*：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。

从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。

该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法