华为tup分红规则是什么

虽然该算法有失偏颇，有人指出该级别员工只能拿到70多万的现金与变身123万股的股票。

事实上，早在一个月前，华为荣耀部门也已公布了奖金方案。方案将年终奖调整为季度奖，每个季度发一次，团队只有一个利润额要求，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。而且，即使刚入职的职级最低的13级员工，也有机会拿到23级总裁级别的奖励。