单位缴社保和自己缴社保到底有什么区别

第一，参保险种问题

企业参保，国家要求统一参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些要求都是强制性和义务性的，比如《劳动法》里明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。也就是说参保不仅仅是用人单位的责任也包括劳动者的责任，只要参加企业工作，就必须参加社保。

普普通通的个人，实际上可以选择参保的。职工基本养老保险和基本医疗保险，个人可以以灵活就业人员参保的身份参加。如果交不起灵活就业人员的职工养老和医疗保险，也可以参加城乡居民养老和医疗保险。居民保险是福利性的，以个人缴费和政府补贴为主，但是待遇要低得多。

第二，参保钱数问题。

在企业参加社保，理论上应当有个人和用人单位共同承担社会保险费用。但是由于现在经济实体越来越多，出现了不少个人在亲戚朋友公司挂靠劳动关系，自己承担全部个人和企业负担的社保部分。

个人负担全部保险费用的这种情况，会负担更重一些。不仅仅是个人多缴纳了三种保险，而且国家也对灵活就业人员缴费有一定的政策优惠。比如灵活就业人员养老保险只按照20%的缴费比例缴纳。而企业职工需要按照个人缴费基数的8%和用人单位的16%缴纳，合计24%呢。

第三，补缴政策问题。

企业缴纳社保是必须缴纳的，是劳动保障法律法规强行规定的。如果用人单位没有按时给缴纳社会保险费，应当按照社会保险法的规定承担5/10000的滞纳金的前提下进行补缴。

可是灵活就业人员养老保险的表述是“可以参加”，也就是具有自主性。2016年人社部发布了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金管理的通+B12知》，明确了个体工商户和灵活就业人员不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。目前全国各地这样的补缴政策越来越少，最终会全部取消的。

第四，退休政策问题。

这个退休政策实际上是建立灵活就业人员参保时候设置的退休年龄。女性农民合同工和灵活就业人员退休年龄是55岁，而企业女职工退休年龄是50周岁，男同志则是相同，都是60周岁。不过这一政策在全国各地执行得不尽相同，有的地方是50周岁。像广东省只要在企业参加过养老保险，就可以按照女职工的退休年龄50岁确定。

第五，社保补贴问题。

其实关于无业人员，国家也希望他们能够积极实现就业，因此会对大龄无业人员确定为就业困难人员——国家称他们为4050人员。

就业困难人员可以申请三年的社会保险补贴，如果是首次申请距离退休不足5年的，可以延长到退休为止。

如果是企业职工，则补贴企业负担的养老保险、医疗保险和失业保险部分。职工本人负担部分不补贴。